篇一：党委(党组)网络意识形态工作责任制实施细则出台时间
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MODERNENTERPRISECULTURE管理纵横国企意识形态及其网络化管理王雪河北交投智能交通技术有限责任公司摘要作为经济建设的重要力量和党建的重要阵地，国企的思想政治工作不容忽视，而“网络化管理”是国企的思想政治模式的变革与创新。文章首先阐述了国有企业意识形态网络管理化的重要性，提出了国企意识形态和网络化管理问题，并分析了改善对策。以期意识形态可以得到有限传播。关键词国企意识形态网络化管理中图分类号：F276.1文献标识：A文章编号：1674-1145（2021）10-045-02国企作为经济建设和党建的重要力量，其思想政治工作不容忽视。近年来，部分国企在思想建设方面进行了积极的实践探索，努力构建横向到边、纵向到底、全面覆盖的意识形态网格化管理模式，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权和管理权。一、国企意识形态网络化管理的重要性加强国有企业思想政治工作，有利于全面贯彻十九大精神，深入推进国有企业改革，在十九大会议中，习总书记发表了一系列重要讲话，提出了一系列新思想、新理论，指出意识形态是党的根本纲领，是党的核心，因此，开展意识形态工作对于发展我国国有经济具有重要意义。意识形态工作是提高国企职工思想素质的重要途径之一，认真做好意识形态宣传工作，多层面、多角度地弘扬意识形态所倡导的精神；要使国企始终走在时代前列，就要保证宣传形式的质量，及宣传水平，以引导国企走向现代化。二、国企意识形态和网络化管理中存在的问题（一）意识形态中的问题1.思想存在偏差基层组织对思想政治工作的重要性认识不够，一些基层领导干部往往把思想政治工作当作一项软任务，在理论武装、干部教育、文化建设等方面“一面软”，工作安排多，检查少，投入少，管理不力，导致在心理上存在“重业务轻思想”的倾向，没有真正把思想政治工作作为基层工作的重要组成部分。群众的大局意识和集体观念比较薄弱，有的人观念更新慢，思想保守，观念陈旧，成绩不高还不求进步，不愿接受新科技、新事物，而也有的人在社会上不讲道德，不讲信用等，致使每个人思想上存在偏差。2.思想单一国有企业员工从头到尾思想重视程度不够，导致与国有企业中心工作理念结合得不够紧密，再加上其工作内容繁杂，精力难以集中，很难在自身思想意识上的深度、广度、针对性、实效性上下功夫，形成难以服务大局的单一思想。有些国企员工在思想上认为，该工作并不需要太多的技能，在业务上完全可以胜任，从而缺乏了充分的进取精神，不愿花时间扩展业务知识，提高业务能力，而当工作中真正遇到困难时，就会因为自身思想的单一性，很难解[2][1]决自己思想上的问题和顾虑，难以协调各种利益上的矛盾，而产生畏难情绪，这不符合国有企业思想意识的要求和工作方法。结合国有企业工作特点和实际需要来看，企业在制定规章制度时，由于思想单一，往往采用照抄照搬的形式，导致规范约束机制不够完善，激励作用不够明显，员工缺乏进取精神。3.思想重视度不够国企党组织领导思想重视度不够，导致其核心作用未能有效发挥，加之他们不愿意用心管理企业员工，给他们做思想工作，认为管与不管没有区别，只是宣传没有效果，这就造成国企员工缺乏理论学习和实践，工作跟不上节奏[3]。（二）网络管理中的问题1.缺乏规划国有企业网络管理建设是一个复杂多变的建设活动，涉及企业管理、技术研究、工程业务、产品销售等各个领域，结合国有企业自身的特点，使得总部各部门及其下属单位网络建设存在差异，因此，对网络管理建设进行合理规划显得尤为重要。国有企业在网络管理建设中，由于缺乏正确的规划理念和合理的实施方案，导致网络管理建设不能满足企业自身发展的需要，从而影响了企业的健康发展以及企业的正常经营[4]。2.缺乏创新在现代化社会中，有的单位只把信息内容的控制放在第一位，只注重内容，而忽视了信息传播的主体，而当今网络发达，这些企业信息仍然采用传统的传播方式，对网络信息重视不够，甚至不了解当今流行的“网络”概念，造成员工信息接收不及时、舆论反馈不畅、主流思想不占主导地位。3.缺乏网络安全重视度我国的网络信息化建设，从其大部分工作的开展情况来看，并没有体现出对网络信息化建设中安全问题的关注和重视，因此，技术安全问题也同样被严重忽视。在网络信息化建设过程中，人们往往只注重技术和设备，而忽略了安全投入，忽视了安全问题的重要性，从而造成网络信息安全漏洞不断产生，安全事故频繁发生。有些国有企业虽愿意重视网络信息化建设中的安全问2021.4(上)第10期总第553期45Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
管理纵横MODERNENTERPRISECULTURE题，但并未采取有针对性的安全管理措施，以营造安全的工作环境，因此，现在对网络信息化建设的安全管理就显得尤为重要。三、改善国企意识形态和网络化管理的对策（一）意识形态改善对策1.明确意识形态方向在任何时候，把政治意识作为一个基本原则，马克思主义、党的领导、中国特色社会主义、国家利益、国家形象，都是衡量一个人思想觉悟的尺度。在“大是大非”问题上，要严格遵守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个坚持”，克服“四个危险”，抵御“四个挑战”，使党的建设、思想工作和改革发展相互促进，更好地推动企业持续健康发展[5]。2.建设高素质意识形态队伍国有企业必须加强思想政治工作队伍建设，使其成为一支纪律严明，政治素质高，能力强，作风硬，善于创新，业务精湛的思想政治工作队伍，以适应新形势，更要培养敢干，敢管，敢抓，敢错，善于做好思想政治工作的人才。提供想做、能做的舞台，激发科技人员的创新热情。要把学习作为一种人生态度、精神追求和开拓视野，提高业务水平和创新能力，树立终身学习的理念。3.健全管理机制近年来，可以通过出台《党委领导班子落实意识形态工作责任制责任清单》《意识形态工作责任制检查考核办法》等文件，明确领导体制，建立完善工作机制和考核机制。建立责任清单，将党委领导干部思想政治工作责任制分解细化，以作为党委领导班子和领导干部年度目标管理考核的重要内容，与思想政治工作责任制的部署、落实、检查、考核同步进行。国有企业各级党委要制定思想工作实施细则、管理考核办法、责任清单等，使其思想工作管理体制和机制更加完善，思想工作措施更加落实。（二）网络化管理改善对策1.加强国企意识形态的网络化引导随着互联网上公共论坛、微博、微信等公共空间的形成，国企表达观点和偏好的方式也在不断扩大，可以利用网络传播党和政府的声音，以及通过网络平台指定内容的小团体，传播各种意想不到的声音，以及国企的意识形态。使其与社会总体意识形态交织在一起，在现实中发挥着积极的作用[6]。2.推进国企意识形态网络化教育实时、交互、海量资源和可扩展性成为影响网络高速发展的重要因素，对于国企来说，要积极利用网络的特点，为其开展思想政治教育创造条件，借助网络平台，向企业员工传播企业文化和思想政治观念，提高员工对企业的认同感[7]。在国有企业官方网站的建设中，把企业思想政治教育工作的内容纳入其中，通过文字、漫画、视频等形式，向员工进行互动展示。国有企业中的思想政治教育工作者要适应网络时代的发展，在加快学习和更新知识、新理论的同时，积极改革和创新思想政治教育方法。3.建立国企交互式平台互动平台是计算机网络技术中的一种，它与网页板有着本质区别。该系统以ASP语言编写，支持局域网内的信息交互的互动平台，可以让国有企业员工通过互动平台发表意见，并就工作中存在的问题展开讨论，在国企项目管理过程中渗透互动平台，为项目参与者的密切合作创造条件。国企网络化管理中的互动平台，不同于传统的面对面交流，它突破了时间和地点的限制，将重要信息发布在一个交互式平台上，使所有用户都能获得所需信息。国企建立互动平台后，各部门便可利用该平台及时对国企进行反馈，为国企科学决策提供参考。国企管理者收集问题并作出决策后，便可在互动平台上传送文件，让大家了解问题的解决方法，真正实现项目的动态管理，信息交互平台上的文件传送，速度也相对较快，一般集中在几秒到几分钟之间，可以将文件存储在平台上，避免文件损坏问题。四、结语总而言之，国有企业党组织要切实发挥领导作用，就要牢牢把握意识形态工作的主动权和话语权，结合网络化管理把社会主义核心价值体系内化为人民的精神追求，外化为人民的自觉行动，大力弘扬时代新风，不断通过网络化管理提高广大职工的思想觉悟、道德素质、文明素质和业务工作水平。参考文献：[1]印兴阳,袁多娜.新媒体环境下国有企业意识形态工作实践与思考以贵州移动某支部思想宣传教育工作为例[J].通信企业管理,2020(05):48-50.[2]詹秀.新时代国有企业对中青年职工意识形态工作的转型升级[J].现代商贸工业,2020,41(11):7-8.[3]周通.浅谈国企转型过程中如何做好意识形态工作[J].河北企业,2019(04):132-133.[4]门守波.网络信息时代下国企意识形态工作难点及解决措施[J].中外企业家,2019(10):225.[5]舒坦.新形势下加强国企意识形态工作的四个抓手——以重庆渝兴公司为例[J].重庆行政,2019,20(03):94-96.[6]汪鉴定,罗怀忠,崔新,等.新媒体环境下强化国有企业意识形态宣传主阵地建设的思考[J].石油政工研究,2018(04):32-34.[7]于连锐,田海军.坚定不移做好新时代意识形态工作[N].内蒙古日报,2019-3-19.46MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇四：党委(党组)网络意识形态工作责任制实施细则出台时间
青海省科学技术厅关于印发《2020年省科技厅系统意识形态工作要点》的通知
文章属性
【制定机关】青海省科学技术厅
【公布日期】2020.04.16?
【字
号】青科党组发〔2020〕32号
【施行日期】2020.04.16?
【效力等级】地方规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】机关工作,行政法总类其他规定
正文
青海省科学技术厅关于印发《2020年省科技厅系统意识形态工作要点》的通知
厅系统各党委（总支）、支部
：
现将《2020年青海省科技厅系统意识形态工作要点》印发给你们，请认真贯彻执行。
2020年4月16日
2020年省科技厅系统意识形态工作要点
为认真贯彻落实中央和省委关于加强意识形态工作的有关规定和精神，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，推动习近平新时代中国特色社会主义思想落地生根，进一步强化领导班子、党员干部意识形态工作责任，根据《青海省贯彻〈党委（党组）意识形态工作责任制实施办法〉的实施细则》，结合工作实际，提出如下工作要点。
总体要求
意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。省科技厅系统意识形态工作必须毫不动摇坚持党管意识形态原则，坚持以
习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党组意识形态工作责任制。坚持正确政治方向，以培养和践行社会主义核心价值观为主线，切实加强意识形态领域管理和引导，加强理论武装，开展正面宣传，为推动科技事业高质量发展提供思想保证和强大精神动力。
工作原则
按照属地管理、分级负责和“谁主管谁负责、谁主办谁负责”原则，厅党组书记是第一责任人，必须旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署，重要问题亲自过问，重大事件亲自处置；分管意识形态工作的领导作为直接责任人，协助厅党组书记抓好统筹协调指导工作；领导班子其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任；厅系统各基层党组织领导班子对本单位意识形态工作负主体责任。
工作重点
提高政治站位，严格落实意识形态工作责任制
1.加强组织领导。坚持把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入执行政治纪律和政治规矩的监督检查范围，与党建工作、业务工作同安排、同部署、同检查、同落实。健全完善意识形态工作组织领导体系，厅系统要成立意识形态工作领导小组，明确职责和任务，对需要调整的及时调整，把意识形态工作牢牢抓在手上。
2.强化分析研判。厅系统各基层党组织要围绕科技中心工作，在推进业务工作、行业管理中体现意识形态工作要求，在制定政策、出台措施、开展工作中，充分考虑对社会思想文化的影响，考虑价值导向、舆情民意、社会效果，维护意识形态安全。要及时对意识形态领域出现的新情况、新问题进行分析研判，对倾向性苗
头性问题，有针对性地进行引导，作出工作安排。对意识形态领域出现的重大问题要第一时间向上级党组织报告。厅党组全年研究意识形态工作至少2次，上半年、下半年各1次分析研判厅系统意识形态情况，每年7月和次年1月，向上级党组织书面专题报告意识形态工作；厅系统各基层党组织每季度要在支部专题召开1次分析研判会，每半年纳入党建工作述职报告向厅机关党委报告意识形态工作情况。
3.严格考核评价。厅党组要把意识形态工作纳入目标管理体系，完善考核工作机制，明确考核内容、方法和程序，推动意识形态工作考核规范化；厅领导班子成员要把意识形态责任制落实情况作为民主生活会、组织生活会和年度党建工作述职报告的重要内容，接受监督和评议。
把牢政治方向，持续强化思想政治建设
4.突出政治建设。认真贯彻落实中央和省委对意识形态工作的决策部署和重要指示批示精神，牢牢把握正确的政治方向，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，保持政治清醒和政治定力，严守政治纪律和政治规矩，严格组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
5.深化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，紧密结合巩固提升“不忘初心、牢记使命”主题教育成果和持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推动政治理论学习往心里走、往深里走、往实里走。要坚持和完善厅党组中心组理论学习、“三会一课”等制度，发挥“学习强国”“青海科技智慧党建”微信公众号、“两微一端”等宣传平台作用，创新学习教育方式，引导广大党员自觉用党的创新理论武装头脑，筑牢理想信念。全年厅党组中心组理论学习次数不少于12次，集体学习研讨意识形态工作每2个月组织开展1次，厅领导班子成员、厅系统各基层党组织书记讲党课不少于1次，撰写意识形态工作调研报告或者理论文章不少于1篇。
6.广泛教育引导。持续加强对党员领导干部意识形态工作的教育培训，将意识形态教育课程纳入党员干部培训工作中，增强党员干部的责任意识，提高政治鉴别力。以践行社会主义核心价值观为主线，认真落实《新时代公民道德建设实施纲要》，深入开展思想政治、精神文明、民族团结、职业道德等方面的宣传教育工作，加强中华民族伟大复兴中国梦教育，加强马克思主义祖国观、民族观、宗教观、文化观教育，加强感恩教育、法治教育。
7.推进宣传工作。发挥宣传先行先导作用，结合全面建成小康社会、脱贫攻坚、“十三五”收官、新冠肺炎疫情防控等主线，开展重大主题宣传。结合全省科技重点工作开展成果宣传，有效发挥媒体阵地传播作用。深入挖掘和宣传先进典型，特别是在新冠肺炎疫情防控工作中涌现出的先进集体、先进个人，大力弘扬“两弹一星”职业精神，凝聚社会正气，传递正能量。继续强化社会宣传，面向公众举办多形式科技宣传。
突出工作重点，加强重点领域和阵地管控
8.抓好涉藏维稳。深刻认识维护藏区稳定工作的重大意义，紧紧围绕贯彻落实党的民族宗教政策和维稳工作的部署要求，旗帜鲜明地开展反分裂、反渗透斗争。以民族团结进步示范省建设为引领，深化民族团结进步创建工作，打牢“五个认同”“三不离不开”的思想根基。
9.严格管控阵地。加强对报告会、研讨会、论坛、讲座、学术交流会等舆论阵地的管理，把牢舆论导向，坚决不允许出现否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度等言论，歪曲民族区域自治制度、诋毁党的民族宗教政策、非议中央治藏方略、制造民族矛盾和煽动民族分裂等错误言论。加强对所属网站、“两微一端”等各类宣传平台的管理，加强网上涉及厅系统重大意识形态舆情事件的应急处理能力，严密防范藏独疆独、涉暴涉恐信息和极端宗教思想等意识形态渗透，做好网上正面思想舆论引导，对错误思潮开展舆论斗争，切实维护网络意识形态安全。
10.做好舆情管理。坚持正确舆论导向，强化舆论引导，对脱贫攻坚以及涉及群众利益等方面出台的政策措施，要加大正面宣传力度，及时公开相关信息，做好信息发布、政策解读、网络评论等，从源头上做好回应社会关切工作，防止因宣传不到位造成群众误解，引发负面舆情。按照“谁主管谁负责”原则，主动做好舆情收集、监测、研判和处置工作，提升舆情管理能力。要切实做好群众工作，及时妥善处理涉及群众利益的问题，做好情绪疏导，防止因处置不当引发群众上访或群体性事件。
（四）注重提升能力，建强意识形态工作队伍
11.充实宣传力量。合理调配负责思想政治、宣传、文化等工作人员力量，切实加强宣传队伍，把敢抓敢管、善作善成的优秀干部充实到意识形态工作岗位，对不适合、不适应的及时作出调整，切实配齐配强工作人员，打造一支敢打硬仗、能打硬仗的队伍。
12.凝聚各方力量。加强对党外知识分子的政治引领和政治吸纳，畅通联系渠道，做好耐心细致思想政治工作，引导他们与党同心同德、同向同行，最大限度团结凝聚在党的周围。
13.从严纪律约束。加强对党员干部党规党纪教育，加强对党员干部政治纪律、组织纪律的执行监督，决不允许发表违背党中央和省委省政府精神的言论，决不允许妄议中央、阳奉阴违，决不允许散布传播政治谣言，决不允许参加各类非法组织和非法活动。
四、监督检查
14.强化督导考核。厅党组将意识形态工作检查考核纳入全年党建党风廉政建设考核和领导班子目标考核当中，采取不定期抽查、专项督导检查等方式，加强对意识形态工作的督导考核。每年年底，厅党组结合党建党风廉政建设考核，对意识形态工作落实情况进行专项考核，并将其纳入干部考核，作为评价使用和奖惩的重
要依据。
15.严格监督检查。将意识形态工作开展情况纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围。发挥厅党组巡察和纪检部门作用，着重监督检查厅系统各单位意识形态工作责任制落实和第一责任人履职尽责情况；监督检查各单位意识形态工作安排部署情况；监督检查各单位遵守政治纪律和政治规矩、严守组织纪律和宣传纪律情况。
16.落实责任追究。坚持有错必纠、有责必问，既查失职、渎职，也查“为官不为”“为官慢为”，对受到省委和厅党组通报批评的、在意识形态领域因工作不到位或管理缺位导致不良后果的，按照有关规定，严肃追究相关责任人责任。受到责任追究的党组织和党员领导干部不得评先评优，受到责任追究的干部，一年内不得推荐提拔。
篇五：党委(党组)网络意识形态工作责任制实施细则出台时间
关于建立意识形态工作机制的通知
意识形态工作是党的一项重要的工作，是党的建设的重要内容。根据《全市各级党组（党委）意识形态工作责任制实施细则》，结合我局意识形态工作实际，制定以下制度，请遵照执行。
一、意识形态工作研究报告制度
（一）党总支每年至少两次专题研究意识形态工作，每半年向上级专题报告一次意识形态工作。
（二）党总支把意识形态工作作为向上级党委报告党建工作的重要内容。
二、意识形态分析研判制度
（一）党总支成立意识形态综合分析研判小组，由任副组长，在党政办设立意识形态综合分析办公室，由具体负责，领导小组办公室每半年组织1次意识形态综合分析研判。
（二）开展专题分析研判，针对重大敏感时间节点、重大舆情热点进行分析研判。
三、意识形态情况通报制度
（一）党总支要定期在本单位党员干部范围内通报意识形态领域情况，统一思想认识，明确工作方向。
（二）每年在全局范围内进行一至两次意识形态情况通报。根据需要进行专题通报。
四、积极引导和风险防控制度
（一）党总支要统筹做好宣传工作和新闻发布工作，主动发声，不断加强正面引导。
（二）切实维护网络意识形态安全，坚持管、用、防并举，做大做强网上正面思想舆论，重点管住管好具有新闻舆论和社会动员功能的新媒体，掌握网络意识形态主导权。
（三）在出台可能引发舆情热点的重大举措和重大政策时，或在发生涉及本单位本部门的重大舆情事件时，应当积极做好舆论引导和政策解读工作，加强风险防控，制定相关预案，及时化解风险因素。
（四）在重要时间节点、重要活动场所举办重大公共活动前，应当评估研判意识形态风险，采取相关应对措施。
五、重大事件应对处置和汇报制度
（一）党总支要加强日常管理，建立健全日常信息搜集发布机制，不断完善管理机制，切实加强对各类意识形态阵地和平台的管理。
（二）完善应急处置，确保及时有效处置突发事件。重大舆情和意识形态事件做到“边处置，边报告”，避免延误发酵。
（三）建立健全请示报告机制，出现重大负面舆情或意识形态事件时，第一时间报告市局党组和西固区政府，做到汇报及时、报告精确、实事求是，在上级的领导下处置重大事件。
六、党员干部意识形态工作的教育培训
（一）意识形态工作纳入中心组学习重要内容。
（二）党员干部教育培训中要安排意识形态工作培训内容。
（三）定期对从事意识形态工作的人员进行培训。
七、意识形态专题督查考核制度
（一）每年开展一次专题督查。
（二）督查工作采取全面自查与重点检查相结合，书面督查与现场督查相结合的方式进行。
（三）党总支书记、分管领导分别对意识形态工作督查结果存在突出问题的科室和党支部负责人进行约谈。
（四）加强意识形态工作责任制检查考核。将意识形态责任制落实情况纳入党建工作实绩考核评价体系进行考核。
八、党外知识分子政治引领工作制度和政治教育制度
（一）切实做好党外知识分子工作。积极发现和培养党外重点人才，为他们的成长进步创造条件，真正做到政治上充分信任，工作上大力支持，生活上关心照顾，帮助他们在各自的工作岗位上和社会政治生活中发挥更大的作用。
（二）保持与党外知识分子的密切联系，广泛听取党外知识分子意见和建议，调动党外知识分子为国土改革发展做贡献的积极性、创造性，做好优秀党外知识分子的宣传推荐工作。
九、大型会议、宣讲会、研讨会内容意识形态审核制度
加强对各类意识形态阵地的管理，对举办的大型会议、宣讲会、研讨会等内容要提前经局党组意识形态领导小组审核同意，报局党组备案后方可实施。