篇一：意识形态7项制度有哪些
意识形态各项制度
意识形态各项制度
1、思想工作机制
(一)思想政治工作主要职责的定期汇报机制
各车间要按季度进行思想工作汇报，各部门要把思想工作作为民主生活会议和工作汇报的重要组成部分。
(2)思想场域的分析与推断机制
成立了以村委会书记为首、各部门负责人为成员的思想工作领导小组，对思想领域的状况进行分析和推断。每年进行四项以上的特殊讨论和推断。全面分析全村舆情和工作人员思想动态，精确把握全村思想场形态，准时提出处理意见和解决问题的早期征兆和倾向性。
(3)建立思想舆情风险评估机制
对重大决策、政策、改革措施、施工项目和公共秩序相关的活动与人民的利益亲密相关,系统的调查,科学预报、分析和评价应进行可能影响社会稳定的因素,和言论风险对应策略和计划制定之前,制定实现或审查。
(四)思想领域重大问题的处理机制
主要的负面言论或意识形态上的事件,秘书应当召开小组会议,分析和推断的状况尽快意识形态领域,讨论和部署对策,实行有效措施处理,以避开延迟发酵。同时做好与上级有关部门的沟通和联系，通报状况，协调处置。
(5)意识形态通报机制
每年在党员干部会议上报告一次或两次思想领域的状况;准时汇报全村思想领域的重大状况，提出有针对性的建设性意见。
(七)思想政治工作的教育培训机制
应当包括意识形态工作的重要内容,中央党组学习小组的重要内容培训党员和干部,从事思想工作的人员应当主动选择参与上级有关部门组织的相关培训。
(八)思想政治工作监督考核机制
思想工作组织每年都要进行一次专题检查，检查结果要报升旗委员会宣扬部和网络信息部。党组书记对思想工作存在突出问题的单位和部门的主要负责人进行了采访。
(九)思想政治工作责任制
党员干部有关措施规定的15项问责事项中，如有造成不良影响的，视情节轻重追究责任。情节较轻的，给予批判教育、书面检查、告诫和谈话;情节较严重的，予以通报。责令公开复查或者公开抱歉、停职检查、调离岗位的;情节特殊严重的，可以辞职或者责令辞职、撤职、降级或者开除。上述问责方法可以单独使用，也可以同时使用。
2、建立思想岗位管理制度
进一步落实分管、属地管理原则，建立健全新闻言论阵地和网络阵地管理制度，坚决反对邪教，切实防止邪教渗透思想领域。
(1)新闻言论立场
1.突发事件新闻应急响应系统。突发事件发生后，要介入，做好信息通报、应急响应、后勤保障、舆情咨询、舆情监测等工作。主席团办公室应负责提交资料。
(2)网络的位置
1.主要网络舆情应急响应系统。成立以局长为首的信息化建设管理和安全工作领导小组。发觉重大敏感网络舆情后，30分钟内通过电话或短信向宣扬部汇报。同时，对舆情应急处置也应根据国家有关规定执行。
意识形态各项制度
为进一步加强和改良意识形态工作，全面落实党管意识形态的原则，明确党委领导班子、党员干部的意识形态工作责任，结合医院实际，特制定本制度。
内容中。重点检查考核各党支部落实意识形态工作主体责任、加强组织领导、贯彻中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署、分析研判意识形态领域状况、加强意识形态阵地管理、维护网络意识形态安全、开展思想言论宣扬和责任追究的状况。党委要把意识形态工作作为民主生活会和年终述职的重要内容，接受监督和评议。
六、主动同社科理论界、经济界、科学界学问分子沟通，做好学术带头人、领军人物的工作，通过开展常常性走访、建立联系制度、参与学术活动、邀请座谈等形式，不断拓展同学问分子沟通的渠道。
意识形态工作报告制度
一、实行意识形态报告工作责任制，局属党支部书记为态工作信息》形式编发舆情专报公开在党员活动室。
五、定期通报结果。局党组每年在全局系统通报一次意识形态领域状况，党支部每年每月的党员活动日通报一次意识形态领域状况。
意识形态工作检查考核制度
一、局党组负责组织检查考核本单位意识形态工作。
二、检查考核每年至少一次，纳入全局年度目标综合考评，与述学述职述廉相结合，统筹支配部署。
三、检查考核内容为中共柳城县委印发的《党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》中规定的内容。检查根据县委制定的测评体系标准实行百分制量化考核。
四、检查考核结束后要形成书面报告向局党组汇报，同时向被检查考核对象反馈。
五、检查考核状况要在全局进行通报。
意识形态工作联席会议制度
一、联席会议的主要职责是讨论工作、研判形势、互通情报、沟通阅历，实现信息共享。
二、成立联席会议协调领导小组。组长由局分管领导担任，成员由局办公室、党支部、各股室负责人组成。
三、职责分工
1.局办公室负责综合协调工作。
2.局党支部应当在局党组的统一领导下，履行好指导、组织、协调、督导和抓好落实的职责。
3.局党组要把落实中央、自治区党委、市委、县委关于意识形态工作决策部署状况，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围。对意识形态领域出现严重错误倾向、造成不良影响的行为，要严厉
追究相关责任人责任。
4.局党组要把意识形态工作状况纳入局领导班子和领导干部年度考核，作为领导班子总体评价及领导干部选拔任用和奖惩的重要根据。
四、联席会议每季度召开一次，原则上支配在每年的3月中旬、6月中旬、9月中旬、12月中旬进行，特别状况随时召开，形成联系顺畅、反应灵敏、协作有力的工作秩序。
五、联席会议日常工作由局办公室负责
篇二：意识形态7项制度有哪些
意识形态八项机制
意识形态八项机制，又称为“八荣八耻”，是习近平总书记提出的思想道德观和行为规范。它是中国特色社会主义的核心价值观和民族精神的集中体现，作为一种新型的意识形态，已经深刻地影响了人们的思想和行为方式。
一、荣辱观
荣辱观是人们对待人生价值观的一种认识，它是“八荣八耻”理念中最基础、最核心的内容之一。荣则须努力争取，辱则要谨防、慎重对待。如果我们以荣为前进动力，不断完善自己，做到居安思危、勤学苦练，必将走向更好的未来。
二、忠诚爱国
忠诚爱国是指对祖国和人民不变的忠诚和热爱。我们应该尊重爱国人士、热爱祖国，坚定维护国家主权和领土完整，维护国家安全、社会和谐。只有忠诚爱国，我们才能有更坚定的信仰，更强大的自信，实现中华民族伟大复兴的梦想。
三、诚实守信
诚实守信是人的基本道德观念之一，是企业家、公务员、学生等各行业人士不可或缺的品行。在交往中，诚实守信是信任的基础，也是保持道德良好风尚的必要条件。
同时，我们也要有敬业乐群、勤劳节俭的良好习惯，才能做到持之以恒、以信为本。
四、求真务实
在工作中，求真务实是一种深厚的工作作风，它是我们遵循的另一个信仰。只有在工作中以真心对待工作，以求实精神去对待问题，才能更好地实现工作使命，推动事业发展，显现自身价值。
五、艰苦奋斗
艰苦奋斗就是在困难的环境下，依靠艰苦卓绝的努力来战胜困难，创造出更大的成就。这种特殊的精神是一种奋发向先、勇往直前的表现形式，它既为个人发展注入活力，也为事业的成功增添了力量。
六、奉献精神
奉献精神是指在工作和生活中尽心尽力，帮助他人，为社会的繁荣发展做贡献。在现代社会中，个人成就和社会进步是相互依存的，只有把自己的事业和社会福利紧密联系起来，才能真正地走向成功。
七、团结友爱
团结友爱的精神是最基本的，它是一个群体中的人所必须遵循的互相帮助原则。只有在团结中求得友爱，在友爱中达成团结，才能共同朝着事业共同进步。
八、见义勇为
见义勇为是为了社会公共利益而勇敢行动的精神。在面对意外事故、罪恶行徒等社会问题时，我们应该以见义勇为为准则，勇敢迎敌，不畏困难，在共同为社会的和谐安宁作出贡献的良好创新者。
总之，“八荣八耻”不仅是中国特色社会主义的核心价值观和民族精神的体现，更是一种新型的意识形态。它没有附加于任何阶级、政党、教派，而是现代文明、先进科技、艺术、自然科学等现代各个领域的普遍共识，是中华民族的信仰，是中华民族维系国家兴旺、社会稳定的强大精神力量。
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