篇一：水利工作存在问题
当前县乡水利工作存在问题及对策
随着经济体制改革的步步深入、市场经济的发育完善，以及农村税费改革政策的实施，县乡水利工作在新的形势下面临许多新的挑战，存在一定的问题。日前，笔者对汉寿县水利工作现状进行了深入调查，探讨了当前县乡水利工作中存在的难点及对策，以期抛砖引玉，推动水利建设，加强水利管理，稳定水利队伍，实现县乡水利建设可持续协调发展。
当前，制约县乡水利建设发展的主要问题：
（一）水利建设任务艰巨。主要表现在四个方面，一是堤防工程加固任务重，大堤培修尾欠大，以汉寿县为例，按照省定重点堤垸堤防建设标准，沅南和西湖两大垸尚有26公里临洪大堤欠土方280万方。该县城市防洪工程从1999年开始建设以来，还有33处工程因资金不能正常到位而未启动。二是排灌工程问题突出。主要是设施老化严重、效率普遍降低、维护费用过高，目前汉寿县还有20%的电力排灌设备是上个世纪六十年代建成的，尽管国家每年给该县下达300万元左右以工代赈资金用于改造和维修，但也是杯水车薪，仅能满足坡头电排等三大排和部分中型电排的需要，无法顾及陈旧设备的更新改造；三是蓄水工程供水不足。工程蓄水容量整体偏少，而且山丘区有一半左右乡管水库是带病运行。四是渠道工程淤塞严重。特别是在湖区，由于水系复杂，渠道数量多、距离长、疏挖任务繁重。
（二）水利管理水平下降。上个世纪，汉寿县水利工程的管理有过辉煌的历史，西湖垸的大堤管护被列为省洞工局堤防管理的样板，岩汪湖大电排评为全国先进泵站和园林泵站。近些年来，随着市场经济的发展，水利行业失去了政策优势，不论是县管工程，还是乡管工程，整体管理水平下降，尤其乡村管工程，随着乡镇机构改革的推行，压编压人，有些山丘区乡镇由于水利管理人员偏少，无法满足工程管护需要，有的水利工程只能委托附近的村民看管，有些乡镇的水利设施被盗现象严重。
（三）水政执法缺乏钢性。由于法律宣传不到位，执法力度不够大等原因的影响，全县一、二线堤防管理范围内还存在违法房屋，河湖洲滩还有部分扫障
任务没有完成。尤其是按照《水法》、《防洪法》、《河道采砂管理办法》等法律规定，许多该收的费用没有收起来，执法阻力多，收费漏洞大。去年，全县水政收费仅占可收费用的30%左右。
水利无小事，要解决当前县乡水利工作中存在的问题，加快水利建设科学发展步伐，提高为农业生产、农民增收保驾护航的能力，必须抓好以下四个方面的工作：
1、拓宽渠道，办好"五种水利"。面对新的形势，作为县乡水利部门要有一个全面、科学、合理的建设计划，要从全县大局出发，用科学发展观指导和组织水利建设，加强乡镇之间的协调，确保工程的长期效益，拓宽投入渠道，办好"五种水利"：一是政策水利，从争取国家直接投资、争取国家政策支持、发挥地方财政资金的引导作用等三个方面着手，发展县乡水利事业。去冬今春，汉寿县采取以奖代投、四两拔千斤的方式，投资26.4万元，用于水库除险专项整治，按15%
以奖代投，引导乡镇投入
资金176万元，整修乡村水库43座，创下近年同期新高；二是资源水利。就是把水土资源变成水土资本，充分利用水土资源的优势，用市场无形的手推动水利建设。去年汉寿县罐头嘴镇将渠堤经营权转让给农民植树，此举不仅疏通了渠堤，而且泄土用于筑宽渠堤后，机耕道延伸到了田间地头，有利于水土保持，延缓渠道淤积速度，实现了生态水利，达到了水通、路通和田园绿化三赢的效果；三是民营水利。鼓励农民投资兴修小塘小坝小机埠，实行谁修谁有，自修自用，受法律保护，使山塘水库经营管理从难以为继转变为"有钱投入、有人管库、有水灌田、有利可图"的新局面。四是引资水利。就是通过招商引资，借鸡下蛋，开发水利资源，建设自己无力新上的水利项目；五是自愿水利。通过村民自愿，联手筹资，建设水利、改善生产条件。应该说，办好"五种水利"是新的历史条件下，把传统水利的坚持继承和发展创新辩证的统一起来，把资金投入资产化、水利运作市场化、水利资源资本化，是当前水利工程走出困境的多元化新路子。
2、活化机制，管好"三级工程"。首先是县管跨乡受益的重点工程。要严格按照《水利工程管理单位定岗标准》和《水利工程维修养护定额标准》（试点）方案，由县水利部门、堤垸水利会统一管理，并按照"铁路警察、各管一段"的办法，逐堤逐段逐点制定详细的运行养护、维护使用、抗洪度汛方案，定岗定员定责，实行岗位工资制，建立管好有奖、失误受罚的奖惩机制，定期考核、兑现奖惩，使县管水利工程工作有质的提升。其次是乡管工程，由于乡镇条件差异大，只能根据实际情况，确定管理形式。汉寿县洲口镇把村内受益的小型机埠全部下放为村管，电费支出、维修资金、机手工资按"谁受益、谁负担"的原则，由村内自行解决。而该县的聂家桥乡采取乡水管员承包水库，水库灌溉用水视同抗旱
电排抽抗旱水一样按方收费，基本上解决了水利管理费用问题。由此可见，乡管工程的管理形式只能是多样化、合理化，无法制定固定的模式；再次是村管工程，要大力提倡实行产权制度改革，按照能卖不股、能股不包、能包不租的原则，采取拍卖、租赁、承包等多种形式，转让经营权、产权，完全按市场化运作，政府只负责价格核定和技术指导。
3、强化改革，保障水利经费。这是缓解水管单位矛盾，稳定水利队伍，发展水利事业的重要保证。人浮于事，经费紧缺，一直是制约县乡水利建设发展的瓶颈问题，要解决这个问题，必须从三个方面加力度，一是深化堤垸、大电排管理体制改革。关键是通过人事制度改革，建立一支精简、高效的水利人队伍。去年来，汉寿县采取因事设岗、因岗定人、双向选择、竞争上岗、合理分流等办法，大力推进"两垸三排"人事制度改革，精简、分流人员达327人，占改革前在编总人数的55%，年减少开支310多万元，有效地缓解经费压力。同时，竞争上岗人员的整体素质、工作责任感、工作效率大幅度提高。在解决水利经费来源的问题上，可以按照"谁受益、谁负担"的原则，运行耗用的电费应由排区负担，堤垸管理单位、大电排人员工资、维护开支由政府负担组织来源。二是改革乡管电排收费办法。乡管电排的收费一直是乡镇比较头痛的事情，为了解决村组农民拖欠或用债权
抵交电费的问题，可以将农排电费与照明用电捆绑，由乡供电所在收取照明电费时一并收取，专户储存，专款专用。汉寿县沧港镇去年在3个村推行水电费与照明费同步收取的试点，效果明显，基本上做到了足额征收。三是抓好改制工程收费。对实现产权制度改革的水利工程，各级领导部门要维护承包人或受益人的权益，在充分考虑运行成本、基本维护费用和人员工资等各方面因素的基础上，由物价部门核定水价，要做到既不加重农民负担，又要保证有一定的发展后劲，同时协助或帮助收取水费，保护积极性。
4、硬化措施，加大执法力度。具体来讲是"三抓"：一是抓法规宣传。要采取电视、广播、会议、宣传标语等多种形式，加大水法规的宣传力度，使广大群众从知道水法规到了解水法规，最后能自觉遵守水法规，创造依法治水的良好氛围；二是抓水事案件查处。要加强与司法部门，尤其是法院与公安部门的协调，借助法律武器，严厉打击破坏水利工程和水事环境的违法犯罪行为，提高水政执法力度；三是充分利用资源。要用活、用足、用好法律法规，加强部门协调，减少行政干预，依法行政，依法收费，变政策资源优势为经济优势，保障水利建设和防汛抗灾顺利进展，保障水利单位运转和人员待遇，为水利工作充当坚强的经济后盾。
篇二：水利工作存在问题
XX区水利工作情况调研报告：水利工作存在问题及建议
XX区水利工作情况调研报告：
水利工作存在的问题及建议
根据区人大常委会XX年度工作要点的安排，区人大常委会水利工作调研组于X月中旬至5月上旬实地察看了XX街道、XX镇等X个镇（街）的水利工作情况，并听取了区发展改革委、区水利局等12个部门座谈汇报。近年来，水利工作从总体情况来看，区政府及其职能部门做了大量的工作，取得了较好的成绩，但也存在一些问题和不足。现将调研情况报告如下：
一、基本情况
XX区是XX西部缺水严重的区域之一。现有各类水利工程X处，其中：水库X座（大型水库1座，中型水库X座，小（1）型水库X座，小（2）型水库X座），XX塘X口，XX堰X道，引水工程X处，电力提灌站X处，场镇自来水厂X座、农村集中式供水工程X处。应蓄水总量X亿立方米，实际蓄水量X亿立方米，有效灌溉面积X万亩。
二、工作成效
调研组认为，全区水利工作总体是好的，主要成效明显。近
年来，区政府高度重视水利工作，积极实施民生水利工程，水利部门重实干、争一流，在推动全区水利工作转型发展、创新发展、特色发展上下功夫，在防洪除涝、水域生态建设、城乡供排水、农田水利建设等方面取得了显著成效，较好地满足了人民群众的生产生活需求，在改善和服务民生，促进全区经济社会发展，特别是在抗御特大洪旱灾害中发挥了不可替代的巨大作用。
（一）抓投入,?水利建设全面推进。近年来，全区水利工作主要围绕骨干水源、饮水安全、防汛保安、水生态治理等方面开展工作，共实施水利项目X处，投资X亿元，有力提升了水利对经济社会的保障能力。一是建成区级山洪灾害监测预警平台X个、预警站点X个，在XX、XX等镇建成水文监测站X个、水位站X个、墒情站X个；二是实施深化脱贫攻坚农村饮水安全户户通工程建设，解决X个重点贫困村、X户X人和X个街镇X个行政村X户X人的饮水安全问题。
（二）抓项目，重点工程成效显著。胜天湖水库升级扩建工程主体工程动工建设；XX西水资源配置工程前期工作扎实推进；XX市灌溉试验中心站（XX）项目基本建成；XX水库左干渠有序推进；XX污水处理厂迁扩建工程及二三级污水管网建设建成并投入运行；XX塘整治、XX河城区河道景观综合整治、入河排污口综合治理、XX人家河道整治等区级重大民生实事项目全面投入使用；饮水安全巩固提升及深化脱贫攻坚户户通工程顺利实施，解决和改善X万人的饮水安全问题；城区堤防和中小河流治理稳步推进，综合治理河长X公里；XX溪灌区节水配套改造工程全面完工，整治渠道X公里；新建泥结石公路X公里，改造公路X公里，发展产业配套X亩；新增高效节水灌溉面积X万亩；综合治理水土流失面积X平方公里；构建了三级河长体系，实施“五长制”强力治水工作，水资源综合利用水平不断提高，水利行业服务经济社会的能力显著增强。
（三）抓管理，执法水平得到提升。加大水行政执法工作力度，开展水政、水保等专项整治活动，严格执法，提高执法到位率；深入推进水利综合执法，建立完善水事纠纷预防和调处机制；努力建立有效的水土流失综合防治体系，健全建设项目水土保持方案审批和工程竣工验收制度，采取综合措施加强水土流失的综合治理；加强河道管理，主要流域水质得到了明显改善；加强了水政执法队伍建设，落实行政执法责任制，加大执法监督和水事案件查处力度，提高了执法水平和执法成效。?
三、主要问题
虽然我区水利工作取得显著成效，但是我们还应清醒地看到，当前我区水利工作中面临的困难和存在的问题，主要表现在以下几方面。
（一）资金投入不足。一是各级财政在农村水利设施建设的投入也在逐渐加大，但每年用于农村水利设施建设的专项资金数量与庞大的建设需求相比（农村饮水安全工程村级配套、水利设
施修复、管理等资金）仍十分有限，仍然不足；二是受农村税费改革，取消“两工”（义务工和劳动积累工）影响，农民投工投劳的数量大幅度下降，原来一些农村水利设施建设主要靠受益区域的农民投工投劳完成的，现在基本上没有了，致使一些水利设施无管护资金，难以保证水利设施正常运行；三是“多龙治水”“多部门修路”，有重复投资现象，有限资金难以用到刀口上。?
（二）水利设施薄弱。个别山坪塘垮塌、淤积、渗漏严重，蓄水保水能力差。一些电力提灌站因年久失修，提水供水能力降低，其作用非但没有得到应有发挥，甚至失去作用，难以有效满足春耕生产用水需要，难以抗御自然灾害的侵袭，有个别群众存在饮水难的问题。
（三）城乡排水不畅。城乡排水管网设计和建设规划标准不高，有的区域排水管网不够完善，管径小、标准低，应对严重汛情的能力不足。城乡排水设施维护管理水平较低，老城区破损管网养护和维修不够及时，在严重洪涝灾害情况下存在一定隐患。污水处理厂的配套管网不完善，污水收集不到位，污水处理效能没有充分发挥，雨污混流现象对水生态环境也造成了一定破坏。
（四）主体职责发挥不够。大多数水利基础设施的所有权和使用权都属于村社集体，国家、集体、受益群众个人三者的职责发挥不够充分，导致农村水利设施建、管、用脱节，管理、维护主体缺位，村社集体及农户管理主体意识淡薄，“等、靠、要”思想仍然存在，导致严重干旱时难以保证人民群众生产生活的需要，一定程度制约了农业生产的发展。
四、工作建议
水利工作是长期的，永恒的。建议今后在水利设施建设的投入，重点工程建设的推进，城乡的排水，水环境的治理，水利体制的改革等方面进一步抓紧抓好抓落实。
（一）加大水利设施建设投入。一是农村水利设施建设必须立足长远、科学规划，建立长效机制,要采取多渠道筹集资金，区镇两级政府财政，要在有限的财力下，挤出一定的资金有重点有计划地用于农村水利设施建设；二是按照“谁投资、谁建设、谁管理、谁受益”的原则，采取在税收上给予优惠和财政上给予补贴方式，支持鼓励单位、个体经营者和农业大户兴修农村水利设施；三是积极向上级争取项目资金，争取上级政策支持；四是积极引导和吸引民间资本投入农村水利设施建设，缓解区财政资金投入不足的矛盾。
（二）着力推进重点工程建设。一是着力推进胜天湖水库扩建工程建设（确保今年主体工程全面完工），玉河、朝阳、麻柳冲、黄木沟水库新建及扩建工程的前期工作，XX西水资源配置工程建设，城区水厂改扩建及金山水厂新建前期论证工作，上游水库至永定河连通工程等重点工程建设；二是对在建水利工程要严格实行项目法人制、招标投标制和项目监理制，严格执行以工程规模、投资、工期、质量、责任人等为主要内容的“三公示”制度；三是对已建成水利工程要积极落实管护主体，细化管护目标，完善考核体系，强化管护责任，加强蓄水保水，着力实现防灾兴利两不误。
（三）认真落实城乡排水工作。一是高标准做好城乡雨污管网规划，梳理城市排水系统现状，排查问题，确定河道、城乡雨污管网和排水泵站等排水设施的布局、规模，并且在流量和高程等方面衔接好各设施之间的关系；二是认真落实城市排水及其设施的规划、建设、运行、维护、管理工作责任，全面清疏排水管网，加快老旧坏损管网改造工程，加强巡查，制定应急预案；三是加大相关执法检查力度，杜绝污水乱排乱放，提高污水处理运行效率，做到生态效益、社会效益和经济效益兼顾。
（四）努力做好水环境治理工作。一是继续推行河长制工作机制，加大督查力度，巩固水环境治理成效；二是依托农村水利重点工程建设，积极开展农村水系治理，河道清淤疏浚，山丘地区山坪塘整治，水污染防治等农村水环境综合整治工程，努力打造生态清洁型水流域，遏制农村水系紊乱、河塘侵占、河道淤积堵塞、水质污染恶化、功能丧失效益衰减等突出问题；三是进一步加强饮用水源地水质监测，继续加大水政执法力度；四是进一步加大对水库、河、塘、堰等饮用水源污染行为和肥水水产养殖的联合执法，确保用水安全。?
（五）进一步深化水利体制改革。一是有序推进农业水价综合改革试点工作，完成精准补贴和节水奖励机制全面建立，并试行，并认真总结各项改革试点任务的完成情况，客观评估各项改
革任务的实际成效，力争推出一批可复制、可推广、可持续的试点经验；二是加快推进小型水利工程管理体制改革、水利工程物业化管理改革等，助推农业产业发展；三是继续做好对小型水利工程确权颁证，建立健全科学的管理体制和良性运行机制；四是机构改革后，尽快明确职能职责并移交相关工作，以便工作顺利开展；五是努力培养专业技术人才。全区分片区（各大中型水库）配备了水利管理员，但要确实担当起指导管理水务工作的重任还有距离，水利人才短缺，特别是中级以上水利工程专业、水文专业等人才奇缺，业务骨干严重不足，难以适应新形势下水利加快发展的需要。
篇三：水利工作存在问题
水利工程安全施工存在的问题及建议
1、水利工程施工具有的特点
1.1由于水利工程规模都较大，涉及多个施工单位，加上现场工地分散，工地之间的距离也较大，造成各个施工单位处于一个相对封闭的环境下，因而安全管理难以系统化。
1.2施工对象比较繁杂，涉及到的单项管理形式多变。比如，有的涉及到爆破安全问题，有的涉及到如何在汛期开展季节性施工；有的涉及到基坑边坡的安全支撑问题；还有引发水电隧洞，施工导流隧洞施工过程中洞室施工开挖衬砌与封堵的安全问题。
1.3施工现场都属于“敞开式”施工，不能实现有效的封闭隔离，给安全管理工作带来不小难度。
1.4水利施工工作向着机械化、自动化方向发展，使施工速度不断加快。目前，中大型的水利枢纽工程一般只需4至5年即可完工。在有限的场地内，快速的现场施工，给现场施工安全控制管理工作增加了一定的难度。
1.5施工现场基本在野外，施工人员大部分都居住在临时建筑中，自然环境和生活条件都差。并且，安全措施不到位，如相关消防器材未配备到位。野外条件下，自救能力有限，若出现问题，都可能对人员的生命安全带来危险。
2、水利工程施工安全管理出现的主要问题
2.1安全管理人员方面
专门从事安全管理工作的人员太少，因而很多水利施工企业往往只安排了一名专职安全员。水利施工作业多在野外进行，加上很多水利施工企业承接的项目多为跨区或跨省，无形中给水利安全监管增加了不小难度。并且，专职安全员的不足，导致不能开展三级安全教育。同时，施工现场的安全教育工作多为走过场，安全教育台帐也只是用来应付检查的“假资料”。施工单位对安全教育的忽视，也是引起事故多发的重要原因。
2.2安全检测设备方面
随着水利施工技术的不断发展，以前的安全检查策略早已无法满足施工现场的管理。比如，在安装与验收施工现场漏电保护器、机械起重设备的安全装置时，不能仅依靠人工完成，还需借助相关的安全检测设备。通过检测所得的数据来判断产品是否合格、安全性能是否达标等。在地基处理中使用的灌浆材料，或多或少涉及到有毒有害的化学物质。这些化学品在凝胶前都有毒性。此外，在此施工过程中还涉及到很多易燃易爆、易腐蚀的药品。然而，这些环节都缺乏有效的监控措施。
2.3安全经费投入方面
当前，施工项目经理在人、财、物方面有自主支配权，不过，他们很多的安全意识比较淡薄，对施工安全经费提取的多少都是根据当地相关部门的检查严厉程度来决定。因此，他们认为能少提的就尽量少提，这样，安全隐患随处可见。
3、加强水利施工安全管理的建议
施工安全管理一定要遵循“安全第一、预防为主“的原则，重点抓好以下几方面的工作。
3.1完善安全管理制度
安全管理制度是实现安全管理的保障。安全制度必须按照相关安全法律及行业规定来制定，确保内容全面、针对性强。施工企业的安全生产制度要体现出实效性与可操作性。这样，便于一线职工理解与遵守。形成一套完善、操作性强的安全
管理制度，不仅有利于企业领导的正确决策，还能进一步提高员工的安全意识，使企业更加规范化，避免各类安全事故的发生。此外，还应加强对安全经费的管理，做好预算，保证充足的经费投入。
3.2抓好施工现场管理
对于水利工程施工安全管理工作来说，最重要的就是施工现场管理。它涉及到的范围广、耗时长、跨度大。因此，施工现场管理作为安全管理的最终落实点，一定要严控现场施工作业，确保安全施工。
3.2.1把握两个关键，确保安全生产
两个关键是指关键施工对象与关键施工工序。关键施工对象，也包括危险施工部位。比如，深基坑开挖支护施工、高空悬挑部位施工、导(引)水洞衬砌封堵施工、土石方爆破开挖施工等。关键施工工序主要有大体积砼浇筑、钢筋焊接加工、大型构件吊装作业、材料和构配件吊装运输、脚手架工程等。对于上述关键环节必须落实安全检查制度及专人安全盯岗制。这样，真正把责任落实到位，保障施工安全。
3.2.2多措并举，保证现场安全
（1）落实安全责任。安全管理部门要结合水利工程的施工条件与特点，进一步完善施工安全管理制度及相关安全操作规程。明确各级安全员的责任，实施责任追究制，强化他们的责任感。针对各种违规违章的行为，必须按规定，及时纠正。
（2）重视安全技术交底工作。各项施工方案及施工工序必须在工程师与安全员完成技术交底工作后，方能实施。并且，还应提高施工人员的安全保护意识，特别是关于易燃易爆等材料，在施工之前必须采取有效的安全防护措施，从而保证施工安全。
（3）制定安全生产设施管理制度以及劳保用具发放制度，保证施工人员、工程设施及设备的安全。采用定期与不定期检查的方式，加强对安全生产设施的检查，同时，备齐相关劳保用具，配备必要的安全生产装备。
（4）专业工作必须由专业人员负责，严禁无证上岗、非专业人员从事专业工种。闲杂人员一律禁止进入危险区域，如高空悬垂、危险作业区、易燃易爆物品堆放场所，防治出现意外事故。
（5）赶工作业，如夜班作业或连班作业都极易导致各类安全事故的发生。由于施工人员长时间工作，精神疲惫，尤其是深夜时期打瞌睡易造成安全事故。因此，应尽量避免赶工作业。若实在需要加班加点作业的，首先要由安全员做好相关准备工作后，加强对现场的监督巡视，随时控制现场作业的情况，严防各类安全事故的发生。
（6）水利工程一般规模都很大，施工作业点分布广泛，加上各种易燃易爆物品使用较多，极易引起火灾。因此，要构建一支消防队伍，由项目经理、安全员负责领导。平时做好相关的消防知识培训及灭火演练。同时，为各个易发生火灾的场所（仓库、食堂、发电房、机修车间、木工车间）配备消防器材，如灭火器、沙包等，做到防患于未然。
（7）每日结束施工作业后，施工作业班组必须认真清理现场。然后，通过安全检查员的验收后，才能离场，避免留下安全隐患。
（8）加强对专职安全员或兼职安全员的培训教育，提高他们的安全意识和业务水平。
3.3水利行业主管部门应尽快解决专职安全员的配备问题
××建议可参照建筑施工企业安全员委派制的做法。水利施工单位也可根据水利
工程施工的具体类别及规模大小，配置专职安全员。针对项目部的专职安全员可采用委派制。应在企业的聘任文件中加以说明，尽量发挥出专职安全员的职能作用，确保现场监督检查工作的有序开展。同时，要适时组织相关安全教育工作，真正把三级安全教育中的公司级、项目级安全教育工作落到实处。这样，使每个工作人员在开工前与作业中都能受到安全教育，从而增强安全意识和法制意识，规范自己的操作技能，自觉遵守相关的安全生产制度。
篇四：水利工作存在问题
水利工作存在的困难和急需解决的问题
一是水管体制改革机制不完善，水务一体化管理难以落实。水利改革是一项自上而下系统工程，不是简单的改头换面，应按照水利改革发展的要求，落实机构人员编制、经费，全面实行水务一体化管理，按水利改革发展的要求落到实处。加强中型水管体制和灌区配套改革，落实管护经费和管护人员，恢复灌溉面积，发挥水利工程效益。
二是要整合水利投入新机制，加强对水利项目的建设和管理。当前我县的水利项目层出多门，管理不规范，建设标准不统一，工程质量要求不高。因此水利建设要整合水利、烟草、农开、国土、发改等部门的涉农资金，成立水利建设管理中心，以便加强对水利建设项目的统一规划和管理。改变各部门资金投入分撒的局面，要按照水利建设成片整体推进的要求，把水库治理、干渠、田间渠的维护结合起来，按照现代水利发展的要求，灌区面积要恢复到修建水库时的灌溉标准。同时改变各部门建设标准不一的局面，全面提高建设项目的建设标准和工程质量。
三是水利项目对配套资金要求高，财政应加大水利建设的支持。水利建设项目的投入要求县财政的配套比例较大，因此特请求县财政加大对水利项目的配套投入。
四是加大人才队伍建设。当前水利人才队伍建设非常滞后，专业技术人员严重短缺，还要对烟草、农开、国土、发改等部门的涉水项目进行技术指导和支持，现有的水利人才队伍已不能适应水利改革发展的要求。县委组织部、县编委和人事部门应创新人才引进新机制，为水利建设提供人才保障。
篇五：水利工作存在问题
水利科技工作中存在的问题
水利科技工作中存在的问题可以总结为以下几点：
1.技术水平不高。目前部分水利科技工作者的技术水平相对较低，无法满足实际工作需要。例如，移动应用技术、机器学习技术等新技术应用不足，导致工作效率低下。
2.信息化程度不高。大量水利行业工作依赖于信息化技术，但目前水利信息化程度普遍不高，例如数据采集不够全面、信息共享不够畅通、信息化平台建设滞后等，导致信息化应用能力受限，影响了工作效率和质量。
3.人才匮乏。水利科技工作者的队伍相对较薄弱，人才流失问题比较严重。目前，缺乏创新型、高素质的人才，也没有出现足够的领军人才，对推进全面应用现代化技术的水利行业发展极不利。
4.基础设施不完善。水利行业基础设施建设相对滞后，例如水文监测站点、调水设施、电子测量常备仪器等建设缺口仍然存在，有一定的仪器设备更新换代压力。
5.缺乏统一标准。水利科技工作中缺乏统一规范和标准，例如数据采集、数据处理、管理流程等方面，甚至连正式的统一标准都没有制定出来，这给团队精细化的工作及其打造高效的流程带来了很大的困扰。
总的来说，水利科技工作存在的问题主要集中在技术水平不高、信息化程度不高、人才匮乏、基础设施不完善和缺乏统一标准等方面。要突破这些瓶颈，提高水利科技工作质量和效率，需要加强人才培养引进，提高基础设施建设水平，推进信息化应用和制定相应的规范标准等措施。