篇一：如何加强纪律作风建设
严明工作纪律加强作风建设具体措施
一、提高思想认识，增强执行工作纪律的自觉性
专题召开全局干部职工大会认真学习全区机关作风建设大会精神和局相关制度，并做好自查自纠。结合财政实际，认真组织开展“五查五看”活动，即查建章立制，看执行效力；查岗位考勤，看勤政意识；查科室管理，看厉行节约；查行为规范，看机关形象；查服务态度，看工作效能。同时，把作风纪律作为一项经常性、长期性的任务来抓，不断完善作风建设的各项制度，认真抓好各项制度的落实。
二、严肃工作纪律，转变干部职工的工作作风
一是严格遵守财政干部“五个不准”，即不准在工作时间做与工作无关的事情；不准以任何理由延误资金的拨付和发放工作；不准对来局办事人员故意刁难，杜绝衙门作风；不准对职责内的工作以各种借口推诿、拖延；不准对工作底数不清，帐目不明，应付差事，不负责任。二是严格执行考勤制度、工作时间去向告知制度和外出请示报告制度，做到不迟到、不早退，不无故缺勤、不擅自脱岗。三是严格执行公务接待的各项规定，落实厉行节约的有关要求，不超标准接待，不组织无实际内容的接待宴请。四是严格执行工作日午间禁酒的有关规定，午间一律不准饮酒。五是严格执行公务用车规定，实行统一管理、统一调度，严禁公车私用，严禁
酒后驾车，非局专职司机，一律不得驾驶公务用车。并据此作为科室、个人年终评先评优的重要依据之一。
三、认真改进工作，努力提高财政工作效率和质量
全面落实收入目标考核责任制，不断加强各种收入的征收管理，提高征管效率和收入分析预测能力，通过依法全面加强税收收入、非税收入征管，做大财政蛋糕，增强财政实力。进一步加强财政绩效考评工作，切实提高财政资金的使用效益；通过“两上两下”的严格程序规范预算管理，把有限的预算资金用在刀刃上。认真落实区委、区政府关于厉行节约十项要求和建设节约型机关的文件精神，大力压减我区的公务用车经费、办公经费零增长、公务接待费用、外出学习考察费用等费用，确保全年财政收支平衡。
着力于创建“服务型”财政机关，开展五项服务。一是透明服务，严格按照规范、透明的要求，明确办事规程，简化办事程序，畅通办事渠道。二是窗口服务，加强会计核算中心、个税征收大厅服务“窗口”建设，以便捷、高效的服务努力展示财政部门的文明“窗口”形象。三是限时服务，对年初预算安排的人员经费、社保经费于每月10日前拨付到位；公用经费、专项经费在批拨手续齐全的前提下，在3个工作日内下拨到用款单位；对重大紧急事项的资金需求随批随拨。会计从业资格证书申领，相关手续完备的2个工作日
内办证；银行账户审批，相关手续完备的2个工作日内办结；国有资产处置申请，相关手续完备的5个工作日内批复。四是管理服务，正确处理好生财、聚财、用财和管财的关系，发挥财政部门的职能优势，帮助服务对象提高财政财务管理水平，寓管理、监督于服务之中，把区委、区政府用于解决人民群众的重点、难点、热点问题的资金管住、管好。五是微笑服务，树立财政干部不摆架子、以诚待人、礼貌待人的形象，在公务接待中做到“五个一”，即“送一张笑脸，道一声问候、让一个座位、端一杯茶水、表一份诚意”，切实为基层、为群众、为部门提供优质服务。
四、加强监督检查，严格执行责任追究办法
成立以局主要领导任组长的局加强机关作风建设工作领导小组，局班子成员结合分工负责分管科室的作风建设工作，各科室主要负责人是本科室作风建设的第一责任人。把作风建设纳入各科室年度工作目标及考核范围，并实行一票否决。
由分管局领导经常性地对所分管科室干部职工进行督促检查，及时纠正、制止各种违反作风纪律的行为。每个月由局办公室组织有关人员定期不定期地对各科室（中心、大厅）作风纪律开展抽查活动，抽查结果将在全局范围内进行通报。
各科室负责人要认真履行职责，切实抓好本科室干部职工管理和各项工作的落实，对抓管理不尽责、抓效能不尽心、抓落实不尽力，将按照有关规定追究相应科室负责人的责任。干部职工不认真执行各项作风纪律要求，在局监督检查和有关部门明察暗访中发现有违规行为的，或被有关部门通报批评的，将按照局有关规定进行严肃处理，对情节严重，造成恶劣影响的，追究其所在科室负责人的责任。
篇二：如何加强纪律作风建设
加强纪律作风建设整改措施
纪律作风是一个组织的灵魂，是保证组织正常运转的重要保障。然而，在一些单位和部门中，纪律作风存在着不规范、不严格、不落实等问题，严重影响了工作效率和形象。为此，加强纪律作风建设成为当前亟待解决的问题。
为了加强纪律作风建设，我们需要采取以下整改措施：
一、加强制度建设。制定和完善各项规章制度，明确各项工作的责任和要求，规范工作流程和程序，确保工作的有序进行。同时，加强对制度的宣传和培训，让每个员工都能够深刻理解制度的重要性和必要性。
二、加强监督管理。建立健全监督机制，加强对各项工作的监督和检查，及时发现和纠正问题，确保工作的规范和落实。同时，加强对员工的考核和奖惩制度，让员工明确自己的责任和义务，增强工作的主动性和积极性。
三、加强教育培训。加强对员工的思想教育和业务培训，提高员工的素质和能力，让员工能够适应工作的需要，更好地完成各项工作。同时，加强对员工的纪律教育，让员工明确纪律的重要性和必要性，增强纪律意识和规范意识。
四、加强沟通协调。加强各部门之间的沟通和协调，建立健全工作
协调机制，确保各项工作的协调和配合。同时，加强对外部单位和群众的沟通和协调，增强单位的形象和声誉。
加强纪律作风建设是一个长期的过程，需要各级领导和员工的共同努力。只有通过制度建设、监督管理、教育培训和沟通协调等措施的综合运用，才能够有效地加强纪律作风建设，提高工作效率和形象。
篇三：如何加强纪律作风建设
浅谈如何加强纪律作风建设
——纪律作风整顿活动辅导材料
文玺印
机关党员干部纪律作风是党员干部工作人员精神面貌、领导水平、办事效率、服务质量的外在表现.党员干部职工纪律作风整顿的状况如何，直接关系到党政领导和机关办事人员的形象,关系到基层职工的生产生活.最近县委作出部署，集中开展纪律作风整顿活动，下面,我就如何加强党员干部职工纪律作风整顿，提高各级机关的办事效率,改进办事质量,谈几点粗浅的认识：
一、加强机关作风建设，必须自上而下,在领导层上下功夫。
党的十五届六中全会作出的《加强党的作风建设的决定》中明确指出:“领导机关、领导班子、领导干部要在作风建设中起表率作用”。要求下级做到的，上级要首先做到;要求下级做好的,上级必须做优秀。所谓上行下效，上梁正了下梁不歪还是有一定道理的。党的九十一年奋斗历程表明，领导干部做表率,对党的路线方针政策的贯彻落实，从来都具有决定性作用。当前，加强机关作风建设,尤其如此。
二、加强机关作风建设，必须以身作则.
领导带头，从自身做起，从本单位抓起，管好自己的人，看好自己的门，干好自己的事。在向我看齐上下功夫,要拿出
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“自扫门前雪”的态度和行动，把自身的作风建设搞好，机关作风就会走上良性发展的轨道。
三、加强机关作风建设，要在“内强素质,外树形象”上下功夫。
“内强素质”一是抓干部职工的思想政治教育,提高干部职工的政治理论素质；二是抓干部职工的业务技术学习，提高业务素质,逐步形成“工作学习化，学习工作化”的学习型机关。“外树形象"围绕着贯彻“公民基本道德规范”，“干部职工行为规范”,按照“群众赞成不赞成、群众高兴不高兴、群众满意不满意"为标准,创造优美整洁的办公环境。文明礼貌的言行仪表，热情公正的工作服务；制度健全、令行禁止的工作秩序；开拓创新、高效务实的工作作风；廉洁勤政、助人为乐的道德风尚；比学赶帮、团结和谐的人际关系。同时还要在干部职工中树立起“安于清贫,乐于此道;爱岗敬业，默默奉献”的职业精神，倡导“只求耕耘,不问收获”的道德境界.要有向我看齐的胆略和魄力，要敢为人先，能为人先,想在人先,做在人先。在社会上形成一种示范和带头作用；在机关内部形成人人争先进，人人学先进的氛围。只要各级机关转变了作风，整个机关作风建设就会好转，就能在社会上树立良好的新形象。
四、加强党员干部职工纪律作风整顿，是努力塑造服务型机关的迫切需要。
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广大干部职工的德才素质、工作效率和精神状态，直接关系到我们当前改革发展稳定大局，关系到总公司决策的贯彻落实，关系到党员干部在人民群众中的形象。
五、加强党员干部职工纪律作风整顿，是增强执政能力的必然要求。
作风建设的出发点和落脚点就在于通过机关管理要素的有效整合，提高行政效率和依法行政的水平，以科学的决策和管理，提供优质的公共服务，更好地满足人民群众的需求，维护人民群众的利益,提高人民群众的满意度.表现在当前就是要树立科学的发展观，构建和谐社会。但是这不能仅仅停留在口号和一般要求上,必须不断强化宗旨意识，以好的作风来实践；必须不断适应经济社会发展的内在要求，按照全面、协调、可持续的发展观来推进；必须不断提高思想和业务素质，靠过硬本领来保证.机关的工作作风好坏，体现了工作执行力的问题，直接影响到党政执政意图的贯彻执行和最广大人民群众根本利益的实现和维护。
六、加强机关作风建设，有利于坚决扫除破坏干部队伍形象的不正之风。
当前，常常在新闻媒体上看到一些干部职工的作风问题,如个别干部上班时间网上聊天、玩游戏亦或是“偷菜”；个别干部对待群众摆出一副高高在上的神态，还有的干部职工上班想着下班，周一想着周五,迟到早退是家常便饭,日子过
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得浑浑噩噩,试问一个连自己都管不好的干部,如何让他在群众面前树立起威信，如何让他去执行党的决策，如何为老百姓服好务呢？只有通过这次纪律作风整顿活动开展，才能坚决治理影响党群干群关系的顽症痼疾，坚决搬掉阻碍加快发展的绊脚石,才能进一步树立起党政班子在人民群众中的良好形象。
机关作风建设究竟存哪些问题与原因
机关作风存在上述表现,原因是多方面的，既有主观的也有客观的，既有制度环境制约也有决策体制影响，还有观念的束缚。经过分析，原因主要有以下几个方面：
从思想根源看，一是工作纪律不强。有的干部工作纪律散漫，上班迟到早退,无所事事，随心所欲，有的上班时间利用办公设备玩麻将打扑克，下班时间成伙结伴吃喝玩乐,有损党和干部的形象。同时，对工作麻木不仁，责任心不强,得过且过，应付了事，满足于一般性常规工作任务的完成。这当然是转变机关作风中必需要解决的负面问题，但同时我们不能满足于这些现象的消失，因为机关还存在“庸"的问题，这种“中庸之道”不应该出现在机关内部，不应该出现在干部职工的身上，党员干部们应该向前看，而不是原地踏步。所以杜绝平庸、打造群众满意型机关才是加强机关作风的根本目的。
二是一些干部淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，价值
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取向发生扭曲，淡化了全局意识、责任意识、服务意识。特别是一些领导干部表率作用发挥得不够，不够负责、尽心、务实、清廉，对自己宽、对别人严,要求部属、下级做到的，自己却没有带头践行。从队伍建设看，是少数部门自身管教不严，监督管理考核疲软，不重视干部工作能力和思想作风的培养，队伍建设抓得不严,用人机制不够灵活。从制度落实看,是办事无规矩，管理无章法，政策不公开，开支不透明。一些部门虽有规章制度，但执行不坚决，落实不到位,不敢监督，不敢顶真碰硬
三是工作作风不实。办事效率低、办事拖拉的现象较为突出,“门难进、脸难看、话难听、事难办"的现象依然存在。有的干部对外来和基层人员前来办事,态度冷漠，不负责任,有的甚至遇事推诿；有的部门，工作程序、时限要求、政策规定都没有公开，使前来办事的群众楼上楼下疲于奔命。这些现象的存在在一定程度上降低了单位在群众心中的形象，影响了干群关系，也给社会带来了不稳定因素.
四是大局意识不浓。有些部门和单位甚至个人只从本部门的权力和利益出发,在执行决策时，履行全局发展的责任不够,对完成部门任务考虑较多，有的甚至有利的就执行，不利的就打折扣，“一盘棋”思想不够牢，大局意识差,缺乏围绕中心、服务大局的自觉性和主动性。
加强机关作风建设的建议
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要实现创先争优活动的成果最大化,就必须从源头上下功夫，狠抓机关作风建设，提高干部综合素质,真正做到为民、务实、清廉、向上，把广大干部的思想行动统一到创先争优干事创业中来，树立起机关的良好形象.从根本上说，加强机关工作人员政治理论学习和业务知识培训是加强机关作风建设的前提和基础。提高机关作风建设主体素质，一是通过加强教育提高思想政治素质。要在干部职工中深入进行党的宗旨、党的路线方针政策教育和形势教育,引导干部职工用好人民赋予的权力.二是通过职业道德建设与业务培训提高本领。要以建设学习型机关为载体，通过加强学习培训，着力提高干部职工各方面的能力。三是建立健全关心干部职工生活的机制。领导干部既要给干部职工提出工作上的高标准、严要求，让他们感到压力，也要给予干部职工更多的人文关怀，适时与干部职工谈心交心，了解下属以及其家属的生活状况，尽量帮助他们解决一些生活上的困难和问题，进而激发干部职工学习和工作的热情。四是要严明纪律。对干部职工队伍中存在的问题,必须坚持原则，严肃查处,树立正确的是非观、荣辱观，推动干部职工队伍的作风建设。党员干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好过去参加工作为什么、现在当了干部做什么、将来身后留什么的问题,增强拒腐防变的能力。五是建立健全作风建设考核评价机制。继续完善述职述廉制度，推行机关工作人员向服务对象
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述职述廉的做法。
总之,加强党员干部职工纪律作风建设是一项长期的战略任务，既不能一劳永逸、也不能一蹴而就，我们要持之以恒，不断创新,加强对作风建设规律和特点的研究，以改革的精神创造性地开展作风建设,把实践证明行之有效的办法和措施，以制度形式把它固定下来，推动党员干部职工作风建设走向制度化、规范化轨道。
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篇四：如何加强纪律作风建设
加强纪律作风建设整改措施
为进一步加强纪律作风建设，规范干部行为，提高工作效率，现制定以下整改措施：
一、加强思想教育，营造良好工作氛围。组织干部参加培训班、座谈会等活动，引导干部树立正确的工作态度和价值观，增强责任感和使命感。
二、完善制度建设，规范干部行为。建立健全纪律处分制度，加强对干部的监督和管理，严格执行干部考核和评价制度，对违规行为依法依规予以处理。
三、加强宣传教育，弘扬正气。通过多种宣传渠道，宣传典型事迹和先进典型，引导广大干部学习身边好人好事，树立向上向善的榜样，推动纪律作风建设纵深发展。
四、加强督查检查，确保工作落实。建立健全督查检查机制，加强对各级干部履职情况的检查和监督，及时发现和解决问题，确保各项工作落到实处。
五、强化考核评价，激励干部担当作为。完善考核评价体系，注重干部工作实绩，对表现突出的干部给予表扬和奖励，对工作不力的干部给予相应处罚。
六、加强纪律作风建设常态化，建立长效机制。以常抓不懈的态度，把纪律作风建设作为永恒课题，持续推动整改工作落实，形成长效机制，确保纪律作风建设不断取得新成效。
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篇五：如何加强纪律作风建设
加强纪律作风建设的措施
为进一步加强党员干部的纪律作风建设，提高党的先进性和纯洁性，特制定以下措施：
1.强化党员干部的纪律意识，加强纪律教育，要求党员干部严格遵守党的纪律，不得违反党的纪律和规定。
2.加强纪律监督，建立健全纪律监督机制，对违反党的纪律的党员干部进行严肃处理，对于严重违纪违法的党员干部，要依法追究责任。
3.加强纪律约束，对于一些容易违纪的党员干部，要进行有针对性的约束措施，确保他们严格遵守党的纪律和规定。
4.加强纪律考核，对于纪律表现好的党员干部，要予以表彰和奖励，对于纪律表现不好的党员干部，要进行问责和惩处。
5.加强带头作用，党员干部要发挥带头作用，自觉遵守党的纪律和规定，严格要求自己，以身作则，带动全体党员干部严格遵守党的纪律和规定。
通过以上措施的实施，能够有效地加强纪律作风建设，提高党员干部的纪律意识和遵纪守法意识，确保党的先进性和纯洁性。
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篇六：如何加强纪律作风建设
加强纪律作风建设整改措施
为了更好地推进纪律作风建设，强化党风廉政建设和反腐败斗争，各级党组织要积极行动起来，采取有效的整改措施。那么，如何加强纪律作风建设整改措施呢？以下是个人的一些想法，供参考。
一、强化教育培训，提高党员干部遵纪守法意识
首先，各级党组织应当加强对党员干部的教育培训，通过普及党纪国法知识、宣传新领导理念加大全员宣传的力度，提高党员干部遵纪守法意识。只有加强教育培训，大家才能更加明确纪律作风建设的重要性和必要性，深刻认识到纪律作风建设对于党和政府的巩固、发展和壮大具有重要意义。
二、加强规范制度，严格落实纪律
其次，还应该加强规范制度，严格落实纪律。各级党组织应当制定严格的规章制度，将其落实到位，做到条条有据、事事有细。同时，对于发现偏差、不规范的情况及时纠正并追究其责任。制定科学规范的纪律建设方案和清单，确立权责清晰的责任体系，使每位党员干部都自觉在规章制度的约束下工作，始终严格遵守党和国家的法律法规。
三、保持警醒，及时发现和解决问题
第三，加强对于不正常情况的警醒，及时发现和解决问题。各地对于党员干部的言行举止均有严格的纪律规定，在充分认识这些规定的基础上，要求个人要保持警醒，经常自我检讨纪律是否严格执行，及时发现和解决存在问题，做到守纪律、讲规矩、守底线、遵制度，防止发生不正常事件的发生。
四、加大监督力度，严厉打击违纪行为
第四，还需加大监督力度，严厉打击违纪行为。加强纪律建设，不仅需要各级党组织的关注和推进，同时也需要加大监督力度，对于违反纪律、严重违反纪律的党员干部，要严厉打击，对于群众反映强烈的问题，要严肃处理，形成长期工作机制，让每位党员干部深刻地认识到违反纪律的严重性和危害性。
综上所述，加强纪律作风建设是当前党风廉政建设和反腐败斗争的重要任务，各级党组织必须采取有效措施，全面推进纪律作风建设，以严格的纪律规范和制度约束，推动党风廉政建设迈上新的台阶。
篇七：如何加强纪律作风建设
浅谈如何进?步加强纪律作风建设彭涛?、树?“三种精神”?是要树?奋发有为、积极进取的精神。只有奋发有为，在事业上有追求，才能保证不断积极进取、?志昂扬；也才能确保?作不懈怠、意志不消沉，?年??年更有作为、更有起?、更有建树!当然，不可否认的是，在我们的?作中，困难在所难免。?对困难，我们唯有迎难?上，敢于攻坚克难，才能化挑战为机遇、变压?为动?，以更加饱满的热情和更昂扬的?志想办法、谋事情、作规划，积极解决问题，在重重困难中闯出?条?同寻常之路，取得不俗的业绩。?是要树?扎实肯?、求真务实、追求?效的精神。作为新时期的青年?部，要在头脑中牢牢树?科学发展观和正确的政绩观，要按客观规律办事，在??的?作、学习和?活中始终坚持求真务实、扎实肯?、?求?效。决不可主观臆断，好?骛远，盲?追求??标。要本着实?加苦?的精神，切实解决好当下最为迫切需要解决的问题，并对?作中制定出来的措施予以落实到位，对建?的制度切实执?到位。在任何场合，都要坚持柄着诚实的态度讲实话、办实事、求实效，让?作节奏更快、效率更?、亮点更多，从?使我们的各项?作取得实实在在的好成绩，?年更??年好!三是要树?艰苦奋?、?私奉献的精神。艰苦奋?是我们中华民族的传统美德，是我们党的传家宝，也是新形势下加强纪律作风建设的?个重要??。我们党靠艰苦奋?起家，也是靠艰苦奋?不断发展进步的。在任何时期、任何时刻，我们都要坚持发扬艰苦奋?精神。虽然?前我们的?活?准较之以往是有了明显提?，办公条件也优化了不少，但我们更要清醒地认识到：我们的国家仍不富裕，物质?化?活整体发展?平还不?，我们仍需艰苦奋?、勤俭创业。要清醒地看到，在我们的?作中，虽然取得了?定的好成绩，但离?们的理想愿望还有不少差距，?作中也还存在不少的困难与挑战。因此，我们更要牢固树?长期艰苦奋?的思想，精打细算、节省开?、务求实效。要在各?各样的考验?前?不低头、?不弯腰，把?活的苦与乐、个?的安危完全置之度外，奋?为我们的崇?理想和美好事业殚精竭虑、?私奉献!?、倡导“三种风?”?要积极倡导调研之风，深?推进各项?作的发展。没有调查就没有发?权，没有调查就没有决策权，因此，?兴调研之风，深?开展调查研究，就显得尤为必要。?作中，我们只有通过理论联系实际，找准部门?作的重点、热点和难点问题，并有针对性地??开展调查研究，寻找解决问题的途径，才能确保单位的各项?作全?位地落实到位，从?取得不俗的业绩。?要积极倡导讲原则、守纪律的良好风?。要做到这点，我们就应做到：?是要令?禁?，切实增强组织观念和纪律观念，确保政令畅通，确保上级单位制定的各项制度、规范和纪律得到贯彻执?，确保本单位的各项?作部署有部门、有专?去落实。对于违反单位明?禁?规定的?和事，则要坚决做到发现?起，查处?起，决不姑息迁就。?是单位领导?部要以?作则、率先垂范。要在平常的?作和?活中切实做到“要求他?做到的???先做到，要求他?不做的???先不做”，从?发挥好表率作?，带头树?起机关良好的作风。三是要讲原则、讲正?、敢抓敢管。对单位内违反原则的?和事要敢于批评和制?，要坚决克服好?主义，更不可碰到问题绕道?，遇到?盾往别??上推。四是要开展正常的批评和?我批评。有问题要通过正常的组织程序反映，决不允许?中?有、诬陷他?，更不可私下串通，造谣、传谣中伤他?。三要积极倡导团结协作、和谐友善的好风?、好氛围。团结出成果、团结出效率，有了团结才能进?步加强队伍的凝聚?和战??。有道是“相互补台不拆台”，各单位上下必须增强团结意识，倡导团队意识，认真贯彻民主集中制，遇事与?多商量、多沟通、多交流，多听底下?部群众的意见和呼声，切实做到民主决策、科学决策和依法决策，从?有效地加强队伍建设，不断提升单位的凝聚?和整体战??。[责任编辑:yfs001]
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