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关于女职工工作有关情况调研报告
根据省总工会学党史、办实事总体部署，以及市总相关工作要求，区总工会女 工部深入开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动，旨在更好地促进女职 工各项工作的贯彻落实，区总女工部重点对。。。。公司、等企业进行了走访调 研，走访女职工近 4000 人。走访公司的工会干部、管理人员、一线职工、未婚和 已婚各层面女职工近 100 名，调查以座谈、问卷的形式进行，现将情况归纳如下：
一、女职工康乃馨服务站（原爱心母婴室）
在走访的多家企业中，康乃馨服务站的发展主要面临以下几点问题：一是原本 的爱心母婴室利用率不高。目前企业的女职工占比正在越来越高，其中也有不少哺 乳期的女职工，但是通过走访调研，她们对于爱心母婴室的使用并不高，因为企业 多有哺乳期假，哺乳期女职工每天都有一小时的哺乳假，多数女职工会利用这一个 小时回家进行哺乳。二是企业对于爱心母婴室的建设并不重视。在走访过程中，发 现不少企业在建成爱心母婴室之后，如若企业有需场地，会直接将爱心母婴室场地 挪作他用，这样的情况不在少数，许多企业的爱心母婴室是“名存实亡”，挂着爱 心母婴室的牌子，却承载着其他的工作。三是爱心母婴室如何转换为康乃馨服务站 也是难题。在调研中，很少企业对康乃馨服务站有一个明确的概念，截至目前，作 为区总女工部，也没有收到非常正式的关于康乃馨服务站建设的文件，因此此项工 作推进十分艰难，如何进行下一步的工作也缺乏实质性的指导。四是建设缺乏专项 资金支持。一个符合标准的康乃馨服务站，不论是软件还是硬件，都需要不少的经 费支持，许多企业在建设时都会申请专项资金补助，但是这项经费比较少，从一定 意义上来说，也阻碍了建设发展。
二、“双争”活动情况。
区总工会积极发布评选文件，鼓励全区女职工及巾帼岗主动参与“争创五一巾 帼标兵岗、争当五一巾帼标兵”活动，让广大妇女在参与和竞争中，赢得属于自己 的天空和地位。“双争”活动是一个广大女职工展示才华和技能的平台，也是引导 广大女职工为经济和社会发展建功立业的有效载体。区总注意抓好典型带动，抓好 一个典型，深挖典型的时代意义，能够起到巨大的感召和激励作用。去年，区总与 区电视台合作对获得五一巾帼标兵的五位女职工进行了宣传报道，不仅扩大了宣传 力度，并且在社会上赢得较好返反响。今年，我们进一步加大宣传力度，努力发现 和培养“双争”活动的典型，大力宣扬在“双争”活动中涌现出来的新人新事，在 区总公众号推出五一巾帼标兵事迹展，推送给全区单位及企业，着力营造学先进、 赶先进的浓烈氛围，激发女职工的进取精神和创造活力。但在积极申报的同时，也 存在着一些问题：一是有部分单位及企业职工对此项荣誉不够重视，存在着可报可 不报的心理，积极性不是特别高。二是通过前期申报成功的女职工及集体反馈，希 望能够得到一定的奖励或者是后续的组织活动，比如定期组织女职工活动，或者是 开展一系列主题培训，这样才能更加增加女职工及巾帼岗的荣誉感及获得感。
三、女职工组织基本情况。
1.基本情况。根据调研，大型企业大多配有专职女职工工作人员，并且能在女 工委的领导下，按照《工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会 工作条例》的有关规定，围绕企业生产经营中心，不断加强了女职工组织自身建 设，维护女职工合法权益。1.没有侵权现象。从调查情况看，公司都能正常运转， 效益较好，工资都能正常发放，没有发现侵犯女职工合法权益的现象，也没有劳动 争议案件和上访案件发生。2.注重劳动保护。比较重视女职工的劳动保护。对待劳 动保护和安全问题都能够执行应急管理局的有关规定，无安全生产事故的发生。3. 签订女职工特殊权益合同。各家都有签订女职工权益保护集体合同，根据自身特点 对女职工特殊权益专项集体合同进行了充实完善，并且全部实现了平等就业和同工 同酬。4.享受社会保险。为了确保女职工身心健康，维护女职工合法权益，提升女 职工幸福指数，均建立了困难职工档案，配合区总保障部，对困难女职工进行帮 扶。同时，利用三八节，为女职工发放福利，如、、公司在三八节当天，为女职工 发放物资，且对所有女职工给予最大的折扣力度，真正把工会组织的关怀送到女职 工的心坎里，从而调动了广大女职工参加社会主义现代化建设的积极性。
2.主要问题。1.基层工会女职工组织作用发挥不很明显。有的基层工会女职工 组织深入调研不够，不能了解女职工的所思、所想、所需，在为女职工说话办事上 缺乏力度，不敢说或不愿说。有的单位除了“三八”期间组织活动，其他时间没有 开展任何活动，或活动形式单一，无创新，女职工参与活动的积极性不高，覆盖面 不广，导致工会女职工组织缺乏凝聚力和号召力，难以发挥作用。2.是基层工会女 职工干部队伍现状与工作要求不相适应，存在的现象：一是兼职过多，难以集中精 力研究工作，只能蜻蜓点水，难以深入；二是忙于事务性工作，学习掌握的法律法 规和政策性文件有限，维权能力不高；三是工作底气不足，觉得单位不重视女工工 作，地位低，工作积极性不高。3.是基层工会女职工干部队伍的素质有待提高。基 层女工组织中存在培训机会较少、研究力量薄弱、创新意识不强等问题，致使女职 工的个人职业生涯发展受到局限，进而影响工作积极性与创造性。
3.对策及建议。1.工会女工工作以不断增强女职工的向心力与凝聚力为出发 点，以维护女职工思想稳定为落脚点，认真做好女职工的引导和教育工作。要深入 了解女职工的愿望和要求，取得工作的主动权。女工工作作为公司的一支生力军， 在公司的生存和发展中具有非常重要的作用。做好公司的女工工作，要掌握女职工 工作的脉搏，要做到深入调研，要协调各方关系，取得广泛支持，提高女职工工作 效率，要充分发挥女工组织的作用，使女工工作更深入人心。通过定期与女职工座 谈，了解女职工不同时期的思想动态并进行思想动态分析。有针对性地开展好引导 教育。基层单位女工委员要经常深入到作业区去了解女工劳动保护落实情况，发现 问题及时向部门领导反映，根据实际困难，帮助协调解决，免除女工的后顾之忧， 真正为大家办实事。2.开展形式多样的文体活动，丰富女工业余生活。女工委员们 应征得部门领导和工会的支持，在保证科研、生产的情况下，积极组织、动员女职 工参加文体活动。以广大女工为基础，以兴趣小组为依托，以文化体育活动为载 体，以凝聚女工队伍、振奋精神为目标，本着“小型、多样、务实、节俭”的原 则，发挥自身优势，开展系列的职工喜闻乐见、丰富多彩的文体活动。通过女工工 作，切实维护了女职工的合法权益，进而赢得女职工对女工组织的，任,增强女职
工组织的凝聚力和向心力,使女职工相信并愿意依靠全面地推动推动女职工工作健 康有序发展。
四、区总下一步女职工工作计划
（一）加大对女职工的宣传教育工作。通过工会女工部进企业发放法律宣传手 册，工会公众号推送女职工相关的法律知识等各种形式的广泛宣传，增强她们的法 律意识和自我保护能力。同时，根据调研中女职工所反馈的缺乏婚姻关系教育及孩 子养育教育的相关问题，要求工会宣讲团老师精心准备授课内容，开展工会宣讲团 送课进企业活动。
（二）加大法律宣传，营造女职工权益保护工作的氛围。要继续把《妇女权益 保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》作为工会系统普法宣传教育的重 要内容，形成尊重和关心女职工，自觉维护女职工权益的良好氛围。
（三）加强对企业法人的宣传教育。集中对全区企业法人开办专题培训班，通 过专题教育，提高他们对工会工作的认识和重视程度，提高他们自觉保障女职工的 权益和特殊利益的意识。
（四）切实维护女职工合法权益，最大限度地调动女职工为经济建设作贡献的 积极性。工会组织要积极参与维权机制的建设，依法维护女职工合法权益和特殊利 益。加大宏观维护力度，积极参与涉及女职工权益的法律法规的制订、修改工作活 动；要通过职工代表大会和其他形式的民主管理形式，进一步维护女职工民主决 策、民主参与和民主监督的权利。积极参与女职工劳动争议调解和仲裁工作，参与 查处严重损害女职工合法权益和特殊利益的侵权行为，努力做好女职工的法律援 助、法律服务工作。
当前，工会女职工工作面临难得的发展机遇，同时也面临新的挑战。在今后的 工作中，区总女工部将突出组织起来、切实维权的工作方针，围绕工会工作全局， 体现工会女职工工作特色，通过加大源头参与、整体维护的工作力度，促进女职工 权益保障和劳动关系协调与稳定，开创工会女职工工作的新局面。