篇一：党建与业务工作深度融合措施与方法医院
大众商务企业管理公立医院党建工作与业务工作深度融合分析李若瑶（西电集团医院，陕西 西安 710077）摘 要：党建对提高医院核心竞争力、促进医院正常运行具有重要作用。本文主要对医院党建工作与业务工作的深度融合进行了分析和探讨，介绍了医院党建工作与业务工作深度融合的措施，以促进医院的全面发展。关键词：医院党建工作；深度融合；业务工作；措施随着我国医改的不断深化，医院必须要做好党建工作，确保党建工作与业务工作紧密结合，这样才能充分发挥自身优势，提高其服务能力和水平，促进医院可持续发展。因此，医院在开展各项工作的过程中，应该对党建工作予以充分重视。年，中共中央办公厅印发了《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，对公立医院党的建设工作提出了更高要求。在医疗卫生领域新常态的发展趋势下，迫切需要党建工作的指导和引领，更好地凝聚医院的广大干部职工，形成合力，共同促进医院的稳定发展。公立医院不同于私立医院，企事业单位的性质决定了它自身应承担的责任。公立医院不能辜负党和人民的重托，要为人民群众提供基础的医疗卫生服务，确保每一名公民都能平等地享有医疗服务，保障群众的身体健康，这也正是党全心全意为人民服务的根本宗旨的要求。当前形势下，随着市场经济的不断蓬勃发展、医院间的竞争日益激烈，群众的医疗需求也呈现多样性的特征，医疗卫生体制改革也不断深入。因此，更需要凸显党的政治优势，并将其真正落实到医疗工作中，推动医院工作的改革和创新，为医院发展提供不竭动力；让公立医院的干部职工都能明确自身的党员身份、工作职责，以高标准要求自己，以实际行动践行党建工作的各种思想和政策，共同促进公立医院的长久发展。一、当前公立医院党建工作中出现的问题（一）重视程度不足长期以来，受各种因素影响，很多公立医院都比较重视业务工作，而对党建工作的重视程度不足。一些医院的管理层甚至认为，业务工作是医院工作的重中之重，只有抓好医院的各项医疗业务，才能保障医院的长久发展；而党建工作的作用不大，不应在其中投入过多的精力。这种想法忽略了党建工作对医院职工的凝聚作用，没有发挥党建工作对医院发展、改革创新的推动作用。此外，对党建工作认识的不够充分，会严重影响党建工作的开展，而且也会严重制约党建工作与业务工作的融合，导致融合效果不尽如人意。（二）党建工作流于形式，深度不够公立医院自身的性质决定了其党建工作的内容、开展形式，需要严格以上级党委和政府部门的文件为指导，在此基础上开展党建工作。虽然公立医院也能结合自身实践情况开展党建工作，但是并没有充分体现医疗行业的特点。一方面，在统一的安排部署下制定出的工作方案，很难真正得到有效落实，进而降低党建工作的可行性、时效性。另一方面，公立医院的党务工作人员，要同时扮演着医务工作者的角色，他们不仅要完成自身繁重的本职工作，还要积极落实党建工作的要求，这样很难做到二者的统一，会导致很多医院的党务部门并没有太多的时间和精力创新党建工作，并将其与实际的工作进行深度融合。此外，党建工作的组织者也缺乏对工作的创新和深度研究，造成党建工作方案以及实施方法等具体内容不符合医院的实际情况，甚至一度出现脱轨现象，这也是党建工作与业务工作融合的问题所在。三、公立医院党建工作与业务工作融合的措施（一）顺应形势，大力推进绩效管理改革医院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以满足人民群众健康需求为出发点和立足点，紧紧围绕“党建引领发展，文化铸就灵魂，服务创造价值，创新决胜未来”的工作主题，加强医院内涵建设，推进医疗、教学、科研、管理协同发展，打造新时期医院发展新格局。不断优化就医环境，全方位提升医疗服务质量，各项工作均取得新的进展和实质性的进步。党建工作与业务工作深度融合，切实推动医院管理、服务和质量的全面提升。医院成立运营管理部，坚持问题导向，直面改革难题，多部门联合开展绩效管理、DRGs等相关知识培训与考核，绩效管理改革架构已初步搭建完成。（三）党建工作不能与业务工作很好地衔接医院的党建工作与业务工作都具有显著的差异性，真正将二者进行深度融合就显得十分困难。另外，公立医院的各项业务工作具有很强的专业性，并且任务重大而艰巨。在此基础上，更需要将党建工作与业务工作进行融合，用党建工作的理论指导业务工作的具体实践，不断探索党建工作与业务工作融合的新路径，才能让党建工作更好地发挥自身的价值，正确指导医院的各项业务工作。否则，党建工作与业务工作相脱离，党建工作就失去了自身的意义。（二）不断细化、优化创先考核标准，强化临床用药、耗材监管在实施各项临床用药监管考核方案的基础上，通过进一步细化合理用药考核指标，重点管理抗菌药物的不合理应用。以执行《抗菌药物临床应用管理办法》为抓手，建立抗菌药物合理用药绩效考核管理系统，严格考核，成效显著，使全院抗菌药物使用强度从最高的46.52??DDDs降低至38.12??DDDs（符合国家规定的＜40??DDDs的要求）。药事管理与药物治疗学委员会充分发挥管理职能，通过加强用药综合监管，对出现不合理用药现象较高的辅助类药物、高价药、针剂类中成药加强监管，以处方点评为技术支撑，对使用频率较高的科室加强预警和通报，并将其纳入医院创先争优活动的考核细则中??，对多次通报的科室及个人取消先进评选资格。确定在多部门间建立党员攻坚项目小组，在采二、公立医院党建工作与业务工作融合的必要性在如今的形势下，党建工作的指导作用得到了凸显。2018作者简介：李若瑶女，汉族，陕西西安人，经济师。主要研究方向：工商管理。（1988—），195大众商务服务岗”“服务标兵岗”等岗台建设，在院内开展“人性化服务论坛”“护理服务专题讲座”，制定“人性化服务”“精细化创新门诊管理”考评方案等，有效改善门诊服务。积极开展各种联谊会、座谈会，深入了解群众和患者诉求，通过开展“我为群众办实事”主题实践活动，以志愿服务、健康义诊，健康宣教、科普宣传等形式为群众提供免费体检及健康指导，得到群众一致好评。购环节加强结构调整，形成多维度的监管体系。通过设备科、财务科、信息科等部门通力合作，制定各科控制指标，推进临床各科耗材使用考核方案的落实，有效杜绝了临床乱申购、滥使用等不良行为，促进耗材的合理使用。（三）以政治巡察和行业作风专项整治为抓手，加大对医疗行为的监管力度按照国家卫生健康委大型医院巡查工作方案和医院党风廉政建设、行风建设要求，秉承“严管和厚爱结合、激励和约束并重”的工作理念，通过开展党委政治巡察、纪检专项巡察、行业作风专项整治行动等落实医院各项医保管理制度，多措并举，加大对医疗行为的监管力度。在开展党风廉政教育、警示教育的同时，通过督导检查推动科室规范化管理，如明确各科医保管理联络员；加强医保患者辅助用药使用管理；严格管控医生开具药品比例；对物理治疗、中医治疗、民族治疗等医疗项目及不规范设置收费等行为进行专项自查自纠工作，严格按照财务物价项目内涵及计价单位的要求进行审查审批等。四、结语要实现医院党建工作与业务工作的深度融合，必须全面加强领导工作，提升党员和其他干部职工的重要素质，进一步完善人才队伍。既要注重选拔一部分党员干部，又要加强对新党员的培养。同时，还要充分发挥党建的公益品牌效应，实现政策与业务的深度融合，进而通过党建与业务项目或活动的结合实现党建工作与业务工作的深度融合，从而实现医院的发展。参考文献：[1]陈呈铭,谭海涛,贾秋红,等.党建引领在医院精细化管理中的应用[J].当代医学,2021,27(05):100-102.[2]娄雅宁,杨正丽,万付梅,等.新形势下加强医院离退休干部党建工作实践与思考[J].江苏卫生事业管理,2021,32(01):106-108.[3]时乔,吕康泰,黄信明,等.新时期医院基层党组织建设与发展[J].时代报告,2021(01):58-59.[4]肖剑伟,蔡旭,郭粉莲,等.新医改环境下医院做好基层党建工作的策略[J].中国卫生标准管理,2021,12(01):15-18.[5]王万威,潘小划,管裕,等.新时期公立医院党建工作的实践与思考[J].中国卫生标准管理,2021,12(01):21-24.[6]赵娜,王吉善,王圣友,等.公立医院党建与业务工作宏观环境分析及对策探讨[J].中国医疗管理科学,2021,11(01):19-22.（四）以“党建+X”品牌建设为抓手，推行“人性化服务”管理医院党委通过“党建+X”品牌创建活动，将业务工作与党建工作有效结合，通过“党建+优质服务”“党建+学科建设”，以党支部为单位开展“医德医风竞赛”“医患沟通大赛”“护患沟通大赛”“优质护理服务”“护理服务标兵”“技术比武”“新技术新业务竞赛”等系列竞赛活动，提高医疗技术、服务水平，改善患者就医体验。医院党委通过在医院各窗口科室开展“党员先锋岗”“志愿有着明确的发展目标，与企业共同发展，有利于（上接第194页）提升企业的发展水平。极性。同时，还可以召开周会、月会，听取员工在工作中遇到的问题及提出的改进意见，充分发挥员工在企业中的价值。（二）扩大企业文化影响范围企业文化建设不是纸上谈兵，在企业行政管理中，应当充分调动整个企业积极参与其中。可依据企业发展历程制作企业历史长廊，展示企业各个重要时期的成果，以达到潜移默化的效果。可以采用培训的方式推广企业文化的学习，根据各部门的具体情况定期开展培训，并进行考核。为引起各个部门的重视，可与部门绩效挂钩，并设置相应的奖励机制，提高员工的工作积极性，形成良好的学习企业文化的氛围，进而逐渐扩大影响范围，让员工能够充分了解企业文化，提高契合度和认同感。企业文化的推广也需要企业管理者发挥带头示范的作用。在对外的文化宣传中，要突出企业文化的特点，介绍企业精神，发挥企业的品牌优势，提升企业的核心竞争力，让更多的人了解企业文化，既可以吸引优秀人才的加入，又能与其他企业进行良好的业务往来，形成良性循环。（四）积极培育符合公司发展的优秀企业文化优秀的企业文化是企业发展之所向，企业行政管理过程本身就是企业文化的培育过程。企业要具备洞察市场所需的文化因子，还要在企业文化建设中植入有利于企业未来发展的影响因素。因此，企业应当从实际出发、从员工需求出发、从企业发展前景出发，以规范化、标准化为准则，以因地制宜、突出特色为重点，以点面结合、样板引路、全面展开为着力点，逐渐形成干事创业、团结务实、敢打善拼、争创一流的氛围，构建优秀的企业文化。四、结语企业行政管理能够体现出与企业相关的文化导向。企业文化决定着企业发展的方向，但它无法量化，因此，很容易造成企业在行政管理中对其不够重视。优秀的企业文化能够作为企业发展的风向标和加速器，不仅作用于员工，而且对企业发展战略也起着导向的作用，能够进一步提高企业的经济效益，提升企业的品牌影响力，为企业的全面、持续、健康发展夯基础、聚共识、汇众力、树形象、塑品牌。参考文献：[1]赵亮.浅析企业文化建设在企业管理中的重要性[J].经济研究导刊,2016(20):35-37.[2]潘伟雄.企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].企业技术开发,2015(29):28.[3]曾忻悦.企业文化建设在行政管理中的重要性探讨[J].现代企业文化,2018(27):14+17.[4]刘娟.企业文化建设在企业管理中的重要性分析[J].新商务周刊,2019(01):153.（三）提高员工主观能动性、归属感任何企业的发展，都离不开优秀的人才。在企业的行政管理中，有效运用企业文化可以不断提高员工的综合素质，提升员工与企业的贴合度，激发员工的工作积极性，进而提高企业的生产质量，促进企业的良好运转。由此可见，企业文化在企业建设中发挥着重要作用。在企业行政管理中，可以开展多种企业活动来提高员工的归属感，使员工认同企业文化，如在各部门中设立“优秀员工”“生产能手”“销售冠军”等来激励员工，并制定明确的评判标准及管理制度，秉持公开、公正、透明的原则，调动员工的工作积196
篇二：党建与业务工作深度融合措施与方法医院
党的建设如何将医院党建与业务工作深度融合李倩南（阳泉煤业（集团）有限责任公司总医院 山西阳泉 045000）摘 要：医院党建与业务工作“两张皮”是目前较为突出的问题，党建与业务不能深度融合、协调发展，导致医院党组织发挥作用难，对党员群众的凝聚力减弱。如何实现二者相互融合，促进医院核心竞争力提升，本文联系笔者所在的阳煤总医院，谈几点认识和体会。关键词：党建；业务；融合医院党建工作和业务工作是服务与被服务的关系，如果医院的党建工作脱离实际，不以服务医疗中心工作为核心职责和根本任务，就会被虚化。另一方面，医疗业务工作也不能独立进行，必须依靠医院党组织开展积极的思想政治工作稳定队伍，通过不断思考和创新工作方法，充分调动医护工作者的积极性，让党建工作在润物细无声中对业务工作发挥作用，才能有效帮助医院圆满完成中心任务。对医院党建与业务工作不够融合的原因分析在思想认识上，存在“重视不够、结合不紧”的认识偏差，政治意识不到位。一些临床党组织还没有充分认识到现下党建工作的重要性，对党建工作口头要求的多，但对照“把责任落实在平常、把工作抓在日常、把压力传导在经常”的工作要求还有差距，具体工作没有得到很好的执行，在支部的基础工作、制度完善、队伍建设等方面，仍存在形式数量都到位了，但内容质量还不过关的现象。且医院党务干部多为临床主任兼任，对政治文化的内涵理解不深，理论学用转换不够，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”现象仍存在，还会有“党建工作任务轻、内容虚，不直接产生经济效益，没干头”的思想，导致党建工作思路不够清晰、业务不够娴熟、落实党建主体责任不够到位。在方式方法上，存在“措施不多、成效不显”的组织乏力，工作重心有偏差。部分党组织在思想方面不能及时对接当前新形势下的新发展理念，创新意识不强，对推进党建工作思考不够、思路不宽，有时候还存在“闭门造车”的情况，还会用前辈传承下来的老习惯、老方法开展工作，在结合新形势、转换新思路、运用新手段做好党建工作的能力方面还需提升，党建工作缺乏应有的生机活力。且兼职干部时间精力有限，同时兼顾党建和业务工作较难，最终由于业务工作时间紧任务重，导致抓业务多、干党务少的结果，最后只满足做好上级的“规定动作”，完成任务即可，更别说拿出“自选动作”。在作用发挥上，存在“主体不明、落实无果”的责任缺失，考核机制不完善。有的基层党组织开展工作时闯劲不足、亮点不多，对于调动党员积极参与活动的方法不多，创新党员日常教育管理等工作的形式和载体不够丰富，质量和效果还有一定差距。一些党组织书记因精力、素质的限制，不适应当前党建工作的高要求，在整体协调推进上存在差距。再加上缺少刚性管理制度约束，导致部分党员领导干部的工作执行力不强，工作安排多、具体落实少，强调客观多、强调主观少，接受安排多、主动作为少等等，这样就会使有的人产生“业务工作才是立身之本，党建工作就是花拳绣腿，耍嘴皮子功夫”的误会。在增强党建与医疗业务更好结合上有以下三点想法落实党委工作“三个抓”，体现出政治引领力。一是抓好顶层设计。医院党委要总体规划，统筹推动，建立党委、党支部、党员，从上至下、纵深到底的三级互联互动机制，坚持“书记抓、抓书记”，发挥好支部书记作用，扎实开展“党建+”精品项目，在“深、实、透”上下功夫，使党建与医疗业务有效结合。二是抓细部署落实。按照整体推进、突出重点的原则，党组织发挥作用要深入要害，紧紧围绕医疗工作、职工群众关心的事情，健全责任明晰、沟通畅通的党建工作责任体制，高速有效的推进工作。三是抓实培训质量。医院党委要持续加强党务工作者的教育力度，采取“个人自学+集中学习”“专题讲学+网络助学”方式抓严思想教育，组织党建知识考试，着力提高党支部书记抓班子、带队伍的能力水平和党员开展基础工作的创造性、有效性。稳固支部建设“基本点”，体现出组织保障力。一是巩固支部172基础。要抓住基层组织建设“关键点”，建好党员干部队伍、牢守意识形态阵地，扎实组织好“三会一课”、主题党日、“三亮三比”等活动，打造基层党组织战斗堡垒。二是建设支部品牌。临床党支部要结合自身医疗工作业务，创新开展品牌创建工作，亮出特色，做好服务，通过在各科室各专业系统树立“品牌”典范，发挥以点带面的作用，以个体优秀促进整体先进。三是丰富支部活动。支部要围绕业务开展丰富多彩的党建活动，吸引医护人员踊跃参与，促进党建人员与业务人员沟通。同时深入群众健全支部帮扶网络，对困难职工摸底、建档，做到应保必保。充分发挥好创建职工之家、工人先锋号、巾帼标兵岗及各类“青”字号品牌等群团活动的作用，使党建工作内容丰富、作用具体、职工认可、持续有效。狠抓党员队伍“先进性”，体现出超强执行力。一是强化责任意识。通过开展“三亮三比三创优”等各类“比”的主题实践活动，紧扣医疗岗位特点，建立“亮、比、评、奖”有效闭合体系，对全体党员评星定档，强调责任担当，充分展现“党员干部领头干、普通党员抢先干、职工群众跟着干”的先进场景。二是坚持示范引领。2020年初许多党员不惧艰险、逆行抗疫的英勇事迹，充分展现出共产党员的先进性，医院要加大正面宣传，以身边事育身边人。同时医院党组织应围绕中心工作组织病历文书技能竞赛、“三基”竞赛、“服务明星”评选等活动，在提升医疗服务能力、提升患者满意度上多做文章，号召党员干部积极带头参加，以赛促学，把党员先进性转换成医院核心竞争力。三是优化队伍结构。努力培养专职党务工作者队伍，向学历高、有基层经验的高素质人才倾斜，向品德好、对党的事业充满热情的业务骨干倾斜，将有政治高度、有责任、有担当的人选拔到党务干部的岗位上，希望专职人员可以集中精力抓党建。另外要将医院作风建设与业务工作深度融合，立足“盯住主要人、抓住重点事”，抓牢勤廉教育，抓实“五个一律”“五类主管”监督常态化，努力保持医院海晏河清的发展环境。综上所述，在医疗体制改革逐步推进的当下，医院面临前所未有的考验，医院党委要牢牢扛起主体责任，统筹谋划，整合党建工作中的各种情况，补短板，固优势，列出“计划表”、下发“责任书”，抓重点带全局，分层次强推进，大力促进党建与业务深度融合。基层党支部要充分发挥好组织功能，立足支部实际，结合科室业务全力打造“品牌支部”，精准实施“党建+业务”品牌项目，持续推进支部“五化”建设。党员干部要与医院党委在思想上保持高度一致，以党性强、有信仰、敢担当的政治品质，成为广大职工的时代“坐标”，为医疗中心工作提供主要支撑力和核心凝聚力，才能为医院的高速高效发展提供坚强保障。参考文献
[1]林茜.结合企业生产经营发展实际做好基层党建工作[J].科技经济导刊，2016（32）.[2]段闪闪.公立医院党建工作与业务工作深度融合的实践与思考[J].中国卫生产业，2019（12）.[3]朱颖.医院党建与业务发展深度融合的实践与思考[J].人力资源管理，2018（12）.党的建设施工企业党建与思想政治工作现状及应对策略李春蕊（中交第三航务工程局有限公司交建工程分公司 上海 200000）摘 要：施工企业在发展过程中，不仅在于其技术水平和管理水平，党建与思想政治工作的开展也非常重要。技术水平与管理水平是一个施工企业的硬实力，党建与思想政治工作是施工企业的软实力，通过各自的方向最终殊途同归，使得施工企业可以获得良性的发展。随着建筑企业规模不断扩大，面临的竞争也越来越多，在此期间就凸显出党建与思想政治工作的重要性，对于凝聚企业理想，促进企业发展有着非常重要的作用。本文阐述了施工企业党建与思想政治工作的作用，分析了当前施工企业党建与思想政治工作的现状，并提出有效的应对策略。关键词：施工企业；党建工作；思政工作建筑施工企业的重点在项目中，对于生产、经营要求非常高，还要控制好建筑质量、降低运营成本，拓展企业的利润空间。因此，为了实现这些目标，就需要领导层与普通员工的相互配合，需要各个部门之间思想可以统一，这样才可以更好的保障每个人都可以履行好自己的职责和工作，与企业共命运。因此，党建以及思政工作对于施工企业而言意义重大。施工企业党建与思想政治的作用提高企业凝聚力。当前，建筑施工企业竞争日趋激烈，企业对于党建以及思政工作重视程度不断提升，但是实际操作中，仍旧有部分人员没有提起对党建的重视程度，只重视自身发展，忽视了个体的思想需要进步，忽视了员工价值观的凝聚，导致员工在工作中各自为政，不以大局作为着眼点，工作具有一定的局限性，因此员工的思想意识也就无从提升，企业的长久发展也就无从谈起。创新管理模式。企业在发展过程中，不仅需要大量优秀的人才，还需要科学合理的管理模式，从而对企业的各项工作进行规范，对企业职工进行约束。在创新管理模式中，可以逐渐渗透党建工作与思想政治教育，使得管理模式可以得到员工的认可，留存在每一位员工思想意识中的企业规则应当严格遵守，有效的创造较大的经济价值。施工企业应当时刻关注国家的政策，积极转变发展思维模式，不断在创新中谋求发展。对施工环节起到监督作用。在工程项目中，一般有非常多的细节和工序，管理环节中也有非常多的人员，存在生产集中、人员分散等特点，这也导致各个环节中会出现交叉工作，相互影响，还容
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篇三：党建与业务工作深度融合措施与方法医院
关于党建工作如何与业务工作深度融合
党建工作是企业文化建设和发展的重要组成部分，也是企业持续发展的重要保障。如何将党建工作与业务工作深度融合，在党建工作强化企业业务管理的同时，更好地促进企业发展，成为当前党建工作中需要解决的问题。
首先，党建工作需要与业务工作紧密结合。要充分发挥党组织的政治核心作用，采取灵活的形式，深入各级领导班子，充分发挥领导干部在企业发展中的引领作用。在党员教育培训方面，结合企业中实际情况，组织开展实践活动，不断提高党员的业务技能和素质，使党员成为企业发展的中坚力量。
其次，党建工作需要与业务工作密切配合。在制定业务计划和方案时，要把党建工作考虑进去，将党建工作与业务工作同时纳入考核范畴。通过综合评估，对那些在业务发展过程中，积极开展党建工作的团队和领导班子给予激励和奖励，推进党建工作与业务工作深度融合，形成共同促进企业发展的良好局面。
最后，党建工作需要与业务工作相互促进。党建工作为企业提供了更广泛的思路和更广阔的视角，在经营管理中发挥了重要的引领作用。而业务工作为企业提供了更具体的发展路线和战略规划，为党建工作组织实践提供了具体实践的基础。因此，只有两者相互促进，紧密配合，才能更好地推动企业的健康发展。
总之，企业的发展需要不断强化党建工作，而党建工作也需要与业务工作深度融合。通过紧密结合，密切配合，相互促进，党建工作和业务工作可以形成良性循环，为企业的发展提供强有力的支持。
篇四：党建与业务工作深度融合措施与方法医院
党建工作与业务工作深度融合不够整改措施
随着中国特色社会主义进入新时代，党的建设已成为全面深入的重头戏，党建工作与业务工作的深度融合也日益凸显其重要性。本文将从党建工作与业务工作的定义、融合的必要性和存在的问题、深化融合的途径和措施等方面进行阐述，并提出相应的整改措施，以期为进一步推进党建工作与业务工作深度融合提供参考。
一、党建工作与业务工作的定义
党建工作指的是以党的基本理论、基本路线、基本方针、制度规定为基础，以加强、改进、完善党的各级组织建设、党员队伍建设、党的思想政治工作、党风廉政建设和党的纪律检查工作为重点的各项工作。
业务工作，是指在各级党组织中，按照任务要求，完成党和国家任务的各种工作。
二、融合的必要性和存在的问题
（一）必要性
目前，党和政府的各项工作已形成具体、细致、复杂的业务工作体系。党建工作与业务工作的深度融合，可以使党的工作更加有力、更加高效地贯彻落实党的基本路线、基本方针、基本经验和基本决策，从而达到更好地支持党的政治工作、加强党的组织领导、严格管党治党、夯实党的执政基础等目的。同时，深度融合还可以形成“红色动力”，提高干部职工的工作热情和忠诚度，培育更多的合格党员和干部，为实现党和人民的共同理想奠定坚实的基础。
（二）存在的问题
当前，党建工作和业务工作仍存在一些融合问题，如党员干部在业务工作中缺少党建定位、党建工作与业务工作之间缺乏互动、企业文化落后等问题。此外，一些党员干部的思想观念和业务素质不高，缺乏创新意识和业务能力，也制约了党建工作与业务工作的深度融合。
三、深化融合的途径和措施
（一）党建工作与业务工作目标一致
要深化党建工作与业务工作的融合，首先要从二者的目标出发，互相促进与支持。在业务目标达成的基础上，重视强化党员干部党性建设、思想教育、政治素质提高等工作，提高干部党建思想和业务水平的整体能力。
（二）党建工作与业务工作互动深入
要深化党建工作与业务工作的融合，必要加强宣传教育，创新宣传形式，通过党课、纪检学习、业务培训等方式，引导干部充分发挥党员的模范示范作用。在企业活动管理方面，要把“三会一课”制度贯彻落实，充分发挥组织的技能辅导和职业指导功能，促进工作人员的业务素质提高。
（三）党建工作与业务工作绩效评价结合
要深化党建工作和业务工作的深度融合，需要加强效果评价和跟踪监测，通过考核、奖励和责任追究等手段，将党建工作与业务工作紧密衔接起来，促进党建工作和业务工作的协调发展。
四、整改措施
针对目前党建工作与业务工作深度融合不够的问题，需要采取以下整改措施：
（一）加大对党建工作的投入，提高党建工作的组织水平和工作效率。
（二）加强对党员干部的引导和培育，提高干部们的党性修养和业务技能。
（三）创新党建形式，夯实企业文化基础。
（四）注重激发基层干部和员工的工作热情和积极性。
（五）加强监督和考核，确保党建工作与业务工作的深度融合。
五、结语
党建工作与业务工作的深度融合是企业可持续发展、道路走向规范化、制度化、严谨化的必要要求。在此背景下，应采取有
效措施推进党建工作与业务工作的深度融合，达到双方共赢的目的。作为一名AI，我也将全力支持国家和企业进行党建工作与业务工作的深度融合，为推进社会主义现代化建设做出积极贡献。
篇五：党建与业务工作深度融合措施与方法医院
党建工作与业务工作深度融合不够整改措施
党建工作与业务工作深度融合不够整改措施1机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。
一、基层党建工作的现状
近年来，我局机关党以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。
二、基层党建工作存在的问题
随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
三、解决问题的方法和措施
(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。
(二)强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健
全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
(三)立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点;要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动
积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。
(四)加强教育，落实党内监督机制。要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
(五)完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。
党建工作与业务工作深度融合不够整改措施2xx年福安市人民法院党建工作总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届五中全会，省委八届七次全会精神，按照市委二届八次会议的部署要求，牢牢把握服务审判，加强队伍建设，深入推进三项重点工作，以创建学习型机关党组织，改进机关作风，健全惩防体系，提升机关文化，深化“三级联创”为重点，统筹抓好机关党的思想、组织、作风、制度及反腐倡廉建设，着力提高院党的建设科学化水平，为推动环三跨越发展，提供有力的司法保障。
一、建设学习型法院党组织，提振干事创业激情。
1、加强理论武装。以建设学习型党组织为抓手。认真学习系统掌握中国特色社会主义理论体系，自觉学习践行社会主义核心价值体系，广泛学习现代建设所需的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识，弘扬理论联系实际学风，自觉把学习理论与研究解决审判工作中出现的问题紧密结合起来，与研究解决人民群众最关心最直接最现实的问题结合起来，与研究解决法院党的建设突出问题紧密结合起来，把学习成果转化为谋划审判工作思路，不断增强工作原则性、预见性、创造性。
2、坚持领导带头。落实党员领导干部讲党课制度，开展优质党课评选活动，领导干部要带头撰写心得体会，调研报告，每年不少于1篇，党课每年不少于1次。进一步加强和改进党组中心组学习，以中心组学习带动法院面上学习。
3、强化推进措施。制定建设学习型机关党组织意见，建立健全考学、评学制度，把学习力作为单位和个人年度考核，评先评优，民主评议党员的重要内容。积极参加市直党工委举办的“学习型机关党组织骨干培训班”和理论研讨、演讲比赛等活动，引导党员干部加强对实际问题的研究思考，促进学习成果交流。
二、以创建“党建工作先进单位”活动为载体，加强法院党组织建设。
4、加强支部和党员队伍建设。按照“一岗双责”的要求，选好配强党支部负责人，及时调整充实不健全的党组织班子，坚持发展党员“十六字”工作方针，重点做好在审判工作一线、青年、妇女中发展党员工作，建立健全机关党内激励、关怀、帮扶机制，加强对党员的教育、管理、监督和服务、积极选送入党积极分子和预备党员参加市工委举办的“入党积极分子培训班”和预备党员培训班，开展福安法院党组织的共建活动，推动福安法院党建工作两提升、两促进。
5、深化创建“党建工作先进单位”和“五好支部”考评活动，按照第五轮创建党建工作先进单位活动的意见，围绕“五好支部”要求，和“五好支部”考评情况，并做好推荐表彰、宣传等工作。
6、深化法院党建“三级联创”活动。通过定期调研、分类指导、研讨交流、挂钩联系、结对共建等方式，提高系统带动，上下联动的工作实效。加强与各基层法院党组织的联系、互动，及时报送贯彻落实上级决策部署情况和开展党建活动情况。进一步充实完善市法院机关党建专刊，提高机关党建工作管理水平。
三、弘扬优良作风，促进党员干部履职尽责。
7、大力弘扬优良作风。把机关作风建设作为机关党建的一项突出任务，积极配合院纪检组、政治部，坚持不懈地抓好机关作风建设，引导党员干警大兴调查研究之风、密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风，继承、发扬、运用古田会议精神，自觉加强党性锻炼和党性修养。
8、加大治懒治庸力度。把机关作风建设情况作为争创“五好支部”考评的重要内容，切实解决不思作为、不愿干事、混日子、图舒服等突出问题，引导党员干警把心思、精力凝聚到履职尽责、干事创业上。严格执行公务员管理制度和效能建设等各项规定，把平时的管理、督促与年度的考评、考核结合起来，做到奖勤罚懒、奖优罚劣。
9、开展争先创优活动。进一步拓展和改进机关现有的活动载体，使活动更具有感召力、推动力和可持作性。进一步拓展“服务环三发展先锋行动”活动，促进党员干警在服务发展中当先锋、作表率，注重在完成重大任务，应对突发事件中发挥党员的作用，帮助他们在实践中砥砺意志品格、锤炼敢于负责、能够负责的作风。
10、树立宣传先进典型。根据市法院出台的先进典型培育工作的意见，注意培育、总结各类先进典型，既要宣传不计名利尽心尽力服务基层、长期默默奉献的事迹，又要树立敢于开拓创新、敢于攻坚克难的典型。要进一步加强和改进先进典型的宣传工作，注重在生动感人，可信可学上下功夫，增强宣传的感染力和影响力。
四、深化文明创建活动，努力构建平安和谐机关
11、加强思想道德建设。认真贯彻建设社会主义核心价值体系《实施纲要》，着重加强党员干警理想信念、思想政治、纪律作风、法制观念、党的优良传统等方面教育;引导广大干警牢固树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，深入开展学习实践“力求先行闽东精神”活动，促进干警树立正确的事业观、工作观、政绩观和利益观，不断夯实团结奋斗的思想基础。
12、深化精神文明创建活动。广泛开展讲文明、树新风活动，倡导文明生活方式。深化文明单位、文明科室、文明窗口、文明行业争创活动，切实把文明建设任务落实到岗位。继续推进青年文明号，巾帼文明岗以及文明家庭等创建活动，扩大文明创建的覆盖面和影响力。充分发挥工青妇组织的主体作用，开展丰富多彩的文体活动。引导机关党员干警加强道德修养，培养高尚情操，增强精神力量。
13、积极构建平安机关。认真贯彻《市委、市政府关于深化“平
安宁德”建设的实施意见》精神。积极开展“平安先行单位”和“平安先进单位”的争创活动。确保机关和谐稳定。继续开展扶贫济困和“送温暖、献爱心”等活动，认真做好关心下一代工作，为构建和谐社会作贡献。
党建工作与业务工作深度融合不够整改措施3基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。二是党建工作机制不完善。
基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。
基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；基层党建工作无特色。四是党内监督不健全。
机关党内监督机制缺乏规范，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职
能难以充分发挥。五是党建工作保障不力。
机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难；另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
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