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2023年度党建工作总结-企业党建工作总结

时间:2024-09-30 17:19:02 浏览量:

下面是小编为大家整理的2022年度党建工作总结-企业党建工作总结,供大家参考。

2022年度党建工作总结-企业党建工作总结

 年度党建工作总结| | 企业党建工作总结

 2018 年党建工作总结(企业通用 10)1 年来,XXX 党支部以党的 109 大精神为指点,深入贯彻落实上级党委工作部署和要求,以“基层党组织建设强化年”为主线,以展开情势任务教育为抓手,全面落实“党要管党、从严治党”各项工作任务,延续推动“两学 1做”学习教育常态化制度化,围绕企业中心工作,努力探索党建工作的新思路新途径,为企业内涵发展提供了强有力的思想、政治和组织保证。

 1 年来工作展开情况(1)抓实情势任务教育,促干事创业责任担当 1 是展开情势任务教育,增强发展正能量。面对 2018 年艰巨的目标任务,深入展开“明责聚力升级”情势任务教育、“责任担当奉献”集中教育活动,通过“学、讲、论、赛、树”的方式,抓好学习、宣讲、讨论、比赛、选树等环节,组织主题演讲 X 场次、征文 X 篇,让干部员工在充分认识当前发展情势和企业现状的基础上,立足岗位工作实际、履职尽责,进 1 步增强了责任意识,提升了思想境地。

 2 是展开创新意识教育,增强企业竞争力。以“深化改革怎样看、面对改革怎样办、参与改革怎样干”大讨论活动为契机,围绕 7 方面的问题,从提升意识、讨论查摆、整改落实 3 方面入手,引导干部职工准确地掌控各种新举措,为企业发展建言献策,提升了党员领导干部的创新意识,共征集公道化建议 X 条,其中 X 条公道化建议被采用,在安全生产、节支降耗等方面发挥了积极作用。同时展开党员“先锋岗”和党员“创新创效、安全屏障、素质提升”3 个工程实践活动,发挥“劳模创新工作室”的辐射带动作用,确保情势任务教育、集中教育活动落在实处。

 (2)抓实政治理论学习,促政治自觉信心坚定组织党员干部系

 统学习了新《党章》《关于新情势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》党的 109 大精神,学习领会习近平系列重要讲话精神,自觉保护党中央权威,树牢“4 种意识”。展开了党员领导干部(党支部书记)讲党课、普通党员讲微型党课活动,通过“学习党章、熟习党章、党规党纪”知识测试、演讲比赛、技术比武、素质提升等内容丰富、情势多样的系列活动,将学习教育效果体现在平常工作中,体现在争做“4 讲 4 有”合格党员上。

 (3)抓实党建基础工作,促固本强基规范提升 1、规范党的组织生活。严格落实“3 会 1 课”、中心组学习、民主生活会、组织生活会等制度,强化政治理论学习和业务学习,采取个人自学思考与集体研讨相结合、理论学习与专题探讨相结合、常规学习与在线学习相结合等情势,不断提升党员干部的政治思想水平和政策法规水平。前后召开了支部党员大会 X 次、支部理论中心组学习 X 次、“党员活动日”X 次、学习讨论 X 次,发言人员约 X 余人次。以 XX 市委“3 会 1课”资料检查为契机,对党支部“3 会 1 课”等基础资料进行了完善和规范。依照公司党委的统 1 部署和要求,党支部前后召开了“两学1 做”专题组织生活会和“责任、担当、奉献”专题民主生活会,针对查摆的问题制定了责任清单和整改落实措施。

 2、加强基层支部建设。根据公司党委要求,完成了党群工作机构设置和人员调剂工作,明确各岗位责任分工,健全制度,责任到人。贯彻落实党委《关于建设过硬党支部的指点意见》,依照“活动场所标准化、制度建设系统化、台账资料规范化、载体创新特点化”的要求,为进 1 步加强党组织建设,提高党员的政治素质,增强党组织的战役力,结合实际,制定了《XXX 党员活动室活动方案》,并依照要求制作了“党员活动室”标志牌、各种牌板,定阅党报党刊、购买学

 习书籍、影象资料等,做到了“7 有 7 上墙”。

 3、加强党员队伍建设。通过采取抓发展培养、教育管理、素质提升等举措,进 1 步规范党员队伍管理、入党积极份子培养、党员发展、党员联系服务大众、民主评议党员、后备人材培养、员工队伍素质提升等管理程序。在学习方面,为了进 1 步拓宽学习渠道、丰富学习内容,充分利用网络学习平台,实行“智能式”的教育,定阅《管理周刊》及业务书籍,并组织党员干部关注“XX 党课”、“X—党建在线”,全部党员用手机下载“XX—党建在线”APP 安装软件。按要求做好“XX-党建在线”、智慧党建、“两学 1 做”学习教育等平台信息的录入,保证信息的实时更新。深入展开“比学帮促”素质提升活动,对标找差,明确比学帮促措施,通过比业务、学理论,互帮互促,在学业务理论提素质上标杆,在做合格党员讲政治上当榜样。在党员发展方面:依照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求,认真履行“发展党员工作细则”“发展党员公示”制度,认真做好入党积极份子和党员发展对象的培养工作,按标准和规范要求做好豫备党员吸收和及时转正工作,提高了发展党员的质量,增强了党员队伍的活力和战役力,2018 年新发展党员 X 人,豫备党员转正 X人。支部把党费收缴工作列入工作的重要日程,保证了党费收缴率X%。

 (4)抓实廉洁风险防控,促正风肃纪强化履行 1、抓教育,提升廉政意识。1 是拓宽廉政教育载体。通过每周工作例会、党日活动、内部网站、宣扬栏等情势及时转达上级有关工作部署和要求,通报上级纪检监察机关的处理通报,使各级党员领导干部的法制观念、纪律观念和正确的权利观得到强化,营建了浓厚的廉政文化氛围。2 是加强正反面典型案例教育。把反腐倡廉警示教育融入专题教育,坚持抓

 正面典型与抓反面典型宣扬教育相结合,以廖俊波正面典型为标杆,引导党员干部以先进典型为榜样,培养虔诚、担当、干净的干部队伍;
同时,重视反面典型警示人、设红线,以 XX 公司最近几年来产生的3 起小官弄权典型案例为戒,并组织管理人员及“4 管人员”参加了公司纪委举行的“身旁的警示”预防职务犯法专题讲座、到 XX 市反腐倡廉暨预防职务犯法警示教育基地接受教育,组织观看反腐教育视频,教育党员干部以反面教材为镜鉴,净化灵魂,并认真撰写观后感和心得体会,在内部会上和网站上交换。3 是展开以考促学以学促廉活动。根据公司纪委《关于“身旁的警示”廉政教育“3 学 1 测”活动学习测试的通知》精神,组织副科以上管理人员及“4 管”人员共X 人,参加了廉政教育“3 学 1 测”学习考试,参加人员全部合格、平均分数 X 分以上。通过廉政法规知识学习考试,不断提高干部员工廉洁从业意识,到达以考促学、以学促廉的目的,促使干部员工把廉洁从业的理念内化于心、外化于行。

 2、抓责任,增强履职意识。落实主体责任和“1 岗双责”,明确党支部对抓好廉政建设的主体责任,党支部书记是党风廉政建设的“第 1 责任人”,对党风廉政建设工作做到了“4 个亲身”即,亲身部署、亲身过问、亲身调和、亲身督办。同时,依照“1 岗双责”的要求,班子成员对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任,在安排部署业务工作的同时,对分管范围内的党员干部进行教育、监督和管理,做到了 4 个结合,即:抓党风廉政工作与生产经营计划安排、指标任务分解、检查考核及工作总结等紧密结合,杜绝了“两张皮”现象。年初,支部书记代表支部与各车间、科室负责人签订了《党风廉政建设主体责任书》,保证“1 岗双责”落实到车间和部门的平常工作中,保证责任落实到基层,压力转达到岗位,常态化的警示教育

 和监督检查不中断。落实执纪监督责任,以展开“廉洁有尊严”主题实践活动为契机,重视纪检人员政治素质和业务能力提升,积极展开党风廉政建设责任制履行情况检查考核,突出现场监督检查和效能监察。以落实中央“8 项规定”、反“4 风”、6 项禁令为重点,捉住元旦、春节、中秋、国庆等重要节点,延续强化廉洁从业教育和案例警示教育,催促党员干部、“4 管”人员守纪律、讲规矩,确保不触底线、不越红线。以整治“慵懒惰”为重点,依照公司《关于重申严格履行“禁酒令”的通知》、《工作期间上网行动规定》等制度,展开劳动纪律检查 X 次,督查上网行动 X 次,未出现背规现象,员工考勤异常率降为“零”。定期展开干部风格稽查,特别在“两节”、“两会”期间,组织展开了 X 余次管理人员值班、禁酒令等各项制度落实情况进行突击检查。在组织自检自查的基础上,积极配合公司纪委展开的物质采购和产品销售专项效能监察活动,和物质供应部门展开的2 级仓库规范管理达标活动,进 1 步完善相干管理制度,杜绝了重点领域小官弄权、小官贪腐问题的产生。

 3、抓监督,规范权利运行。推动党风廉政建设监督关口前移,以监督权利运行动重点,以岗位风险防控为基础,围绕“人、财、物、事”等岗位权利的运行,对本单位物质采购、电量销售、经营管理、工程预决算、合同管理、工资分配等重点领域、关键岗位深化监督,充分发挥纪检组织落实党风廉政建设的监督检查职能。截至目前,还没有发现“小官贪腐、小官弄权”现象。始终把效能监察工作当作重点,以服务中心工作为切入点,围绕“内涵发展提升年”主题,把好选题立项、监督检查、效力效益“3 个关口”。展开了以 XXXXX 为自主立项的效能监察活动,从方案制定、项目招标、装备选型等环节上,明确主要责任部门和责任人,重点加强进程控制和质量、费用、工期

 把关。该项工程前期工作已完成,现场安装调试运行计划年底前结束。该工程的顺利实行,在保证安全运行和减人提效方面发挥了重要作用。

 4、抓风格,坚决纠风肃纪。结合展开“明责、聚力、担当”集中教育要求,重新理清了各部门每一个岗位人员的责任制,汇编成册下发,以便于操作履行和检查监督。工作中,加强了对重点工作、重点项目的落实督办和定期通报,鞭打“慢牛”,鼓励“快牛”,对遇到问题绕道走、工作中推委扯皮、不作为慢作为等现象,加大了问责处罚和暴光力度。今年以来,因工作落实不力等缘由罚款 X 万元以上,对在业务拓展贡献较大的人员,采取了分配倾斜政策,真正体现了奖优不心疼、罚劣不手软,干好干孬不 1 样。同时,重视各级管理人员的素质提升,采取以会代训、专业培训、案例学习、事故警示日等途径,不断拓宽各级管理人员视野和境地,增强“想干事、会干事、干成事、不失事”的能力和水平。

 总结 1 年来的党建工作,存在的不足,主要表现在:1 是在党员教育管理手段上还需要不断创新和完善。2是政治理论学习不够深入,内退党员管理难度较大,仍有部份党员干部常把安全生产当做“硬任务”,把学习看成“软指标”,理论学习的兴趣不浓,应用理论知识指点工作实践的能力不够强。

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