篇一：对照党的标准、你有哪些不足
对照新时代合格党员标准查找不足
范文（三篇）
对照新时代合格党员标准存在的不足篇一
公路工作联系着千家万户，是联结党和政府与人民群众的桥梁和纽带。我们的每一条公路都代表着城市的形象和对人民群众的关爱，肩负着沉甸甸的使命，责任重大。
做新时代的合格党员，我们首先就要在解放思想，转变观念上下功夫。在平凡岗位上工作的我们，要迎着“两学一做”、“双争双促”的学习浪潮，紧跟学习的步伐，在公路新形势下，适应新发展，抓住新机遇，寻求新的工作方法！
做新时代的合格党员，要增强服务意识，结合到自己的本职工作中去。近来，为及时完成干部人事档案专项审核工作，翁源公路局人事股股长徐志全同志，带领一众党员同志，组成“党员攻坚队”亲自来到市公路局，连续奋战，力求完成好组织交给他的任务。刚接手人事工作的徐志全同志，遇到不懂的问题，虚心请教，专心专研，迎难而上。
xxx同志带领着翁源局的同志们，加班加点，披星戴月。从每天早上八点一直持续工作到晚上十二点，连续十几个小时的奋战，力求对自己的工作负责，对每一份档案负责，对每一个职工负责！即使是周六日休息时间也留在办公室加班
加点，认真审核每一份档案。在不懈的努力下，按时完成工作任务，在自己的本职工作中以身作则的树立起新时代合格党员的形象！
做新时代的合格党员，要团结协作，与同事们和谐相处。人事工作涉及方方面面，除了要完成好个人专项负责的工作外，更要时刻记得科室是一个整体。分工之中有合作，才能让科室随时都可以接受组织的检查。今年“两学一做”、“双争双促”等工作大力开展，前段时间，迎来了市里对此项工作的突击检查。做为人事科的一员，我也积极参与其中。因为突击检查工作时间紧，任务急，需要大家齐心协力共同完成。虽然每个人身上都肩负着其他本职工作需要完成，但是为了顺利完成检查，给组织提交一份满意的答卷。科室内的大家纷纷投身于准备工作中，大家互相配合，加班加点，每个人根据自己的任务，认真准备好检查材料。哪个同事遇到了困难，就一起讨论解决办法。哪个同事需要帮助，就及时伸出援手。在相互配合，团结合作下，我们成功通过了组织的检查，交出了满意的答卷，为今后的工作打下了更好的基础。团结合作，与同事们和谐相处，是新时代党员的必修课，因为我们生于组织，扎根于组织，只有和组织紧密联系，和同伴们一起努力才可以更好的完成组织交给我们的任务！
作为一个身处公路系统的党员，我深感责任重大，新时期赋予了我们更多责任与使命。需要我们注重学习，提升自
身素质；恪尽职守，履行岗位职责；团结协作，提高服务水平。从自身做起，从点滴做起，从现在做起。
最后，我想引用毛主席的诗词《满江红》中有一句词：“多少事，从来急；天地转，光阴迫。一万年太久，只争朝夕。”请让我们现在就投身到公路事业中，解放思想，转变观念，提高效能，做新时代的合格党员！
对照新时代合格党员标准存在的不足篇二
新气象，要有新担当、新作为。要实现新担当、新作为，就需要我们共产党员从自我做起，进一步提升工作“标杆”，努力争做新时代的合格党员。
做合格党员，怎么才算合格?邓小平同志认为，能够成为群众模范的党员才算合格，否则，就是“不合乎党员的资格
”、“不合乎党员的条件”。
怎样才能成为一个好的共产党员？刘少奇同志指出，我们共产党员不仅要有最伟大的理想，最伟大的奋斗目标，还要有实事求是的精神和最切实的实际工作。只有把共产主义理想和切实的实际工作、实事求是的精神统一起来，才能成为一个好的共产党员。
到了当今的新时代，如何做一名“合格党员？xxx同志给我们的标准答案是，政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。通过学习和理解，个人认为作为民航的一名党员，我们要在公司快速发展的进程中，在建设民航强国的征程中，讲党性、强纪律、重品行、作表率。
讲党性。“做”一名新时代合格共产党员，必须加强党性修养，不断提高自身素质。这是做一名新时代合格党员的必要条件。讲党性，就是看党员的所作所为，看他是否坚决响应自治区党委的决策部署，是否认真贯彻公司党委的决定要求，是否自觉与自治区党委、公司党委保持高度一致。陈云同志曾指出，共产党员不仅在日常工作中要忠实于党的决议，而且要在困难中忠实于党的决议；
不仅在有党监督时，而且要在没有党监督时，忠实于党的决议；不仅在胜利时，而且要在失败时坚持执行党的决议。我们作为一名企业的党员，党性修养还表现在，在大是大非和公司急难险重工作中，党员是否能勇于面对、敢于担当、坚持原则、顾全大局，是否坚定信心初心不改，排除困难攻坚克难，完成任务达到目标。这些都做到了，才配称为一个新时代合格的共产党员。
强纪律。“做”一名新时代合格共产党员，必须遵守党纪国法，严守行为规范。这是做一名*新时代合格党员的必然要求。共产党员是政治组织的一名成员，必须严格遵守党的各项纪律，自觉树立红线意识和底线思维；
共产党员同时又是一名企业职工，必须带头遵守国家的法令、民航的规章和公司的制度，严格按党性办事，按政策法规办事，按制度程序办事，自觉规范约束自己的行为，坚决不做“任性”的党员干部。一个党员如果自行其事、随心所欲，就难免“踩雷”“触电”；
一个单位、一个部门，如果松松跨跨、自由散漫，没有红线和底线，就不能干事，也不可能干成事。社会发展到今天，严密的组织和铁的纪律约束，同样是我们党的战斗力的来源和保障，战争年代如此，和平建设年代也如此。
重品行。“做”一名新时代合格共产党员，必须具有高尚情操和无私品格。这是做一名新时代合格党员的基本道德要求。“品”是“品质”，“行”是“行为”。品行是个人道德的修养和锤炼，是我们看不见的“党徽”。一个人的品行，就像一个人的影子，无论你走到哪里，它都会跟到哪里。只不过你自己往往看不到，而你身后的人都能看得清楚。所以说，我们党员在工作生活中要谨小慎微严守职业道德，遵守职业操守，行道德之事、做品德之人。
作表率。“做”一名新时代合格共产党员，必须联系岗位职责，发挥模范表率作用。这是做一名新时代合格党员的现实体现。人们常说，“群众看党员，党员看干部”。看什么，既要看思想觉悟，也要看工作表现和工作业绩，看是否起到了标杆模范作用，看是否完成了自己本职范围内的事。
所以，作为一名党员，我们把自己的工作与公司安全发展、高质量发展、和谐发展紧密结合起来，与党的形象和事业紧密联系起来，努力在工作岗位上和思想引领上做出表率，以过人的本事说服人，以出色的业绩说服人，做思想的先锋、工作的标兵、道德的楷模，成为职工的“带头人”。
总之，公司党员要进一步加强锤炼党性提高觉悟，以全新姿态展示新时代的党员干部形象，努力做新时代的“合格党员”，为实现做世界领先的高高原航空公司的企业愿景不懈奋斗，为推进新时代xx长足发展、长治久安和民航强国建设做出积极贡献！
对照新时代合格党员标准存在的不足篇三
按照规定认真学习了相关理论、有关方针政策及重要指示精神，思想认识有
了很大的提高，深刻认识到开展此项教育活动的必要性和重要性，增强了努力搞
好工作的责任感和使命感。现就结合个人实际情况，将对照检查自身存在的问题
和制定的整改措施总结如下:-.存在问题:1.自身学习不够主动、深入。在工作中，对《党章》的学习没能提到应有的高度。理论的学习还不够系统，浮于表面，没能达到应有的深度。有时只顾忙一
些具体的工作，空闲时间看电视等，主动挤时间学习的自觉性不够。闲时
学一阵子,忙时学的少，有时看报纸也只是看看大标题，结果对理论，上的一些问题，尤其是一些新问题理解不深，致使理论水平不能尽快得到提高。对很多新知识学习
掌握的不够好，常常会放松自我学习，忽视知识能力的培养再造。不善于研究思
考问题，不善于总结方法，在运用理论指导实践、促进工作上还有差距。比如在
外业过程中，总是认为自己的主要工作就是业务工作,对《党章》学习看的不够
重视，忽略了《党章》学习的重要性。
2.服务意识树立的不牢。在服务人民、服务战士的工作上没能尽职尽责，有
时还在思想深处搀杂着私心杂念。日常生活中，在保持和发挥先进性方面，自己
虽然是一
名共产党员，却对时时处处保持先进性这根弦绷得不够紧。甚至有时把自己混同于-般群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去差不多。
3.开展批评与自我批评做得还不够。在会，上作自我批评多，在其他情况下作
自我批评少:批评别人撇不开情面，不愿意提出反对意见，不够大胆，怕伤害同志间感情，认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一
定就解
决问题。
4.工作的标准要求不够高。不能从尽善尽美、时时处处争一
流的标准上去把
屋。对待问题有畏难情绪，满足于领导叫做什么就做什么，干些工作就有满足感
的倾向，积极
主动性不够强，缺乏创新意识和昂扬的工作热情，处理问题过于死
板，灵活应用、创新观念的理念没有贯彻始终。
5、管理协调能力不强。作为中队的一名干部，自己在人员管理、思想动态的学握上经验不足，尤其是与年轻同志沟通少，工作不细致，缺乏针对性，工作方
式方法不灵活，不能及时帮中队长处理好中队的工作。
篇二：对照党的标准、你有哪些不足
对照合格党员的标准，查找自身的差距
对照合格党员标准，现查找本人的短板如下：
一、问题
1、坚定理想信念方面
学风不够端正，思想上缺乏学习的自觉性。主动学习的少，主要是参加局里组织的学习。学习缺乏思考，处于应付状态，学习的针对性、实效性不强，只是满足于完成“规定动作”。学用脱节，不能真正结合工作实际，带着问题去学，理论与实践隔离，缺乏指导实践的能力，导致政治敏锐性不强，对意识形态领域中的复杂性缺乏政治嗅觉。
2、严守党规党纪方面
在严格执行党的纪律和廉洁自律的有关规定上的自觉性、原则性还不够强，自我要求不够严，有过得去就行的思想，满足于现状，思想上存在“求稳多、求进少”的倾向。在奋发做事的激情、直面矛盾的勇气、干事创业的本领上都存在着不足，体现在工作上缺乏创造性，缺少学习新知识、新理念的动力，满足于完成任务、不出问题。
3、践行根本宗旨方面
群众观点有待于提高。与职工、与基层联系不够紧密。到基层与普通群众“拉家常”的少，存在着不能及时了解职工的真实想法、思想动态的问题，造成对群众的新要求、新期待的关注度不够敏锐。调查研究不够深入。坐在机关办公室多了些，到现场调研少了些，即使下去，基本接触的都是基层相关领导，听口头汇报多，缺乏与基层普
通职工面对面的沟通交流，因此多为接受的是二手信息，真正沉下去深入到第一线开展调研、提炼思路的少。
4、开拓创新方面
缺乏创新精神。对如何加强新形势下工会工作的新方法和新手段，思路不宽，办法不多。唱独角戏的多，与其他口子工作的紧密度不够，较多的是局限于工会工作的单循环内运作，缺乏良性互动的工作氛围。
二、措施
1、坚持把加强学习放在首位，时时处处不忘“充电”。一是完成规定的网络学习时间、报告会、学习必读书目，参加党委理论中心组和所在党支部学习等方式，学习国家政策、法律法规，做到多学多知，深学深知，坚定理想信念和宗旨意识。二是树立学用结合的思想，带着问题学。坚持记读书笔记、写学习心得结合，学会多思考，提高理论学习的效果。
2、切实关心职工，增强宗旨意识。一是进一步完善困难职工帮扶机制。每年对困难职工档案进行一次调整，开展一年一次的扶贫帮困活动。二是坚持住院探望、一线职工高温慰问、职工生日送祝福、“金秋助学”等活动，使送温暖活动长期化、经常化。三是接地气、通下情。每月至少抽出一定时间，深入基层、处室和群众，了解和掌握职工的利益诉求，并把它作为一种工作常态。
3、加强党性锻炼和实践锻炼，在党性锻炼中坚定自己的信念，锤炼自己的意志。一是把实践作为党性锻炼最好的课堂，在工作实践中树立正确的事业观、工作观，以增强党员的先进性意识。在政治上
坚定理想信念，自觉抵制负面消极、格调低下的不实信息，不误导盲从、不以讹传讹、不听信谣言，不发布影响社会稳定、破坏生产生活的、损害党纪国法的不实言论。二是从发展建设的大局看自己的岗位，振奋精神，克服消极思维，大胆负责任地开展工作。三是勇于批评与自我批评。不隐瞒自己的观点，与人为善地对同志的问题提出批评，通过思想交流，了解双方，增进友谊。
4、切实加强廉政建设，守住廉政底线。时刻牢记党员身份，严格按照局党风廉政建设责任制的要求，坚决不做违背党性原则的事情，不做违背党的纪律的事情，保持积极向上的生活情趣。
篇三：对照党的标准、你有哪些不足
对照党员标准存在问题与不足三篇
终身发展学习不够
党员标准要求党员终身发展学习，不断提高自身素质和能力。然而，目前一些党员存在终身发展学习不够的问题。
首先，部分党员缺乏意识，认为自己已经有了足够的知识和技能，不再需要学习。其次，有些党员面临着时间和精力的限制，难以安排时间进行培训和学习。再次，对于一些技术性较强的领域，党员缺乏足够的资源和渠道，难以获得相关知识。
为了解决这些问题，需要采取一系列措施。首先，加强宣传和教育，提高党员的意识，让他们认识到终身发展学习的重要性。其次，鼓励单位和组织为党员提供更多的学习机会和资源，如网络培训、内部培训等。最后，建立完善的学习管理机制，为党员提供更好的学习环境和支持。
思想作风存在不足
党员标准要求党员树立正确的世界观、人生观、价值观，建立正确的思想作风。但目前一些党员在这方面还存在不足。
首先，一些党员存在急功近利的思想，只追求眼前的利益和成果，忽视了长远的发展和责任。其次，有些党员存在特权思想和等级观念，对下级或群众采取高姿态或漠视态度。再次，少数党员可能存在欺压、侵犯他人利益的行为。
要解决这些问题，需要采取积极有效的措施。首先要加强思想教育，让党员树立正确的价值观和人生观。其次，加强制度建设，规范党员的行为准则，严格执行纪律。最后，加强党员的日常监督，严肃查处一些党员的不良行为。
实践能力不足
党员标准要求党员认真履行职责、善于发现和解决实际问题。但目前一些党员在这方面还存在不足。
首先，有些党员缺乏创新和创造思维，仅按部就班地执行工作，难以应对不断变化的实际情况。其次，一些党员工作内容较为简单单一，缺少广泛的学习和实践锻炼。再次，一些党员缺乏领导和协调能力，难以完成复杂的任务。
针对这些问题，需要采取多方面的举措。首先，加强思想教育，增强党员的创新意识和能力。其次，提供更广泛的学习和实践机会，丰富党员的知识和经验。最后，加强党员领导和协调能力的培养，提高党员的工作能力和实践能力。
篇四：对照党的标准、你有哪些不足
对照新时代合格党员标准查找不足16篇
1.初心使命方面，作为一名新时代合格党员，我认为我还需要更加深入地掌握党的方针政策，切实把自己的思想行动与党中央保持一致。
2.严守纪律方面，我有时候在工作和生活中，对自己的要求没有做到党员的标准，需要进一步加强自我约束。
3.能力素质方面，我认为我需要努力提高自身的素质，深化学习，增强专业能力，才能更好地为人民服务。
4.实践经验方面，我认为需要加强自身实践经验的积累，多参加工作实践和社会实践，拓宽视野、增长才干。
5.理论水平方面，我需要不断加强学习，提升自己的理论水平，以更好地服务于党和人民。
6.志愿者服务方面，作为一名合格党员，我认为需要积极参加志愿服务活动，主动承担社会责任，为社会做出更多贡献。
7.公序良俗方面，我需要时刻遵守公序良俗，规范自己的言行举止，弘扬社会正气。
8.个人修养方面，我认为需要不断完善自己的美德修养，强化道德意识，成为一名担当民族复兴大任的表率。
9.人民至上方面，作为一名合格党员，我应该发扬人民至上的精神，尽心尽力服务人民群众。
10.忠诚担当方面，我需要牢固树立忠诚担当的意识，为党和人民事业奋斗终身，无论遇到任何困难都不放弃。
11.遵纪守法方面，我应该自觉遵守法律法规，积极捍卫和维护国家公正、公平和正义。
12.党务工作方面，作为一名党员，我认为需要积极参加党的组织和活动，不断加强自身的党务工作能力。
13.民主参与方面，我认为需要积极参与民主决策，支持党的决策，积极为党建言献策。
14.诚信守信方面，我认为需要严格遵守承诺，诚实守信，做到言行一致，焕发公信力。
15.创新创造方面，作为一名优秀党员，我应该以创新创造为己任，不断开拓创新领域，为国家和社会的发展注入新动力。
16.科学发展方面，我认为需要遵循科学发展观，树立可持续发展意识，加强资源环境保护和生态文明建设，推动经济社会发展走向更加科学和可持续的方向。
篇五：对照党的标准、你有哪些不足
对照新时代合格党员的标准方面存在的问题15篇
1.理想信念标准存在问题：一些党员没有明确的理想信念，思想上薄弱，没有坚定的信仰。
2.政治意识标准存在问题：一些党员缺乏政治敏感性，容易被外部环境左右，不够警觉。
3.道德品质标准存在问题：一些党员在生活和工作中存在不良习惯和行为，道德品质不高。
4.纪律意识标准存在问题：一些党员对党组织的纪律要求不够严格，容易违反纪律。
5.社会责任标准存在问题：一些党员对社会责任认识不足，缺乏担当精神。
6.工作能力标准存在问题：一些党员工作效率、执行力不够强，不具备创新能力。
7.调查研究能力标准存在问题：一些党员对工作没有深入了解，缺乏严谨的调查研究能力。
8.组织管理能力标准存在问题：一些党员在组织管理方面表现不佳，无法有效地协调和管理工作。
9.团结协作能力标准存在问题：一些党员不擅长与他人合作，缺乏团队协作精神。
10.领导实践能力标准存在问题：一些党员没有成熟的领导思想和实践经验，无法有效地领导工作。
11.反腐倡廉能力标准存在问题：一些党员对反腐倡廉工作缺乏深刻认识，缺乏防腐能力。
12.学习培训能力标准存在问题：一些党员学习意识不强，不注重继续教育和培训。
13.创新意识标准存在问题：一些党员缺乏创新意识，不善于
运用新技术和新思想来解决问题。
14.文化素质标准存在问题：一些党员文化素质不高，语言表达、交流能力不足。
15.服务群众能力标准存在问题：一些党员对群众工作缺乏热情和耐心，服务能力不佳。
篇六：对照党的标准、你有哪些不足
对照党员标准谈自身存在的差距
对照党员标准谈自身存在的差距
一、存在的主要问题
(一)学习缺乏主动性，不系统、不深入。学高为师，当今社会，知识的老化和更新不断加剧，依靠原有的知识水平和教学观念，很难满足现在教学的需要，但在工作中，总是一工作繁忙和家务繁琐为自己寻找懒惰的借口，学习不够主动，更谈不上计划性和系统性，只是想到哪就学到哪，甚至是上面要求学一点就去行动一下。平时只满足于看看简单的新闻，瞄读一下相关的杂志，或者看看报纸，即使自己有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。个人业务欠缺的方面还很多。特别是现在在打造高效课堂方面，很多东西还是一团雾水。
(二)工作主动性有所欠缺，自己对自己没有严格地要求，没有明确的目标，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。因而工作效率不是很高。性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，容易满足现状。甚至就像癞蛤蟆一样，别人试一下，自己就动一下。
(三)不注重细节。细节决定成败，特别是在教育教学过程中，我们所面对的是一个个含苞欲放的花蕾。我们要用自己的爱心去浇灌，让每一个花蕾尽情绽放。这就必须从每一个细节做起。但在平时的工
作中，对于一些细节的处理还是不到位。有时甚至有得过且过的作法，简单行事，工作不深入，不细致。比如在班主任工作中，学生就餐怎样妥善安排，两个学生闹矛盾，他们的根源是什么，怎样处理无后患，自己的工作还没做细致。
二、存在问题原因分析
一是自身学习不够，业务水平不精。特别是在《教育学》、《心理学》、班主任工作艺术方面缺乏深入的研究。在工作中，缺乏工作的艺术，达不到工作的深度。心有余而力不足，一句话，水平有限。
二是缺乏毅力和信心，宗旨观念不强。在平时的读书看报的学习过程中，怎样热爱教育事业，做一个人民满意的教师，心理不是没有触动和想法，但在实践过程中却容易饭冷热病，也容易受外界思想的诱惑。
对照党员标准谈自身存在的差距
1、政治理论水平不高，对党的路线、方针、政策理解和认识的不够。
主要表现在，对党的基本理论掌握的少，对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。对政治学习“走
过场”，停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，没有发挥理论的指导作用。
2、宗旨观念不够牢固，团结协作意识差。
有时对待自己的同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多，稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为同事、为他人服务的公仆意识淡化，没切实做到为群众所想，为群众所急。总觉得自己是一个普通教员，淡化了“全心全意为人民服务”的宗旨观念“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质表明，任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，而我却忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众”是要求我们真正做到全心全意为人民服务，拿出的热情对待每一个学员，每一位同事，做到树立党员一面旗的良好形象。
3、业务学习的不够，教学能力有待进一步提高。
对业务知识的掌握不够重视，学习自觉性差，不够积极主动，自学意识不够强，没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间学习，错误认为自己
已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，就放松了学习。特别今年事务性的多、扯皮的多，学习的少。在工作中遇到繁琐、事务
性的事情多，会抱有可拖就拖的心态，今天没学，等明天再说，自己不是抢时间、挤时间，而是等时间，把时间放在了交朋会友方面，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。这也是缺乏敬业精神、吃苦精神和进取精神的表现。由于学习的不够，收获自然就少，业务能力提高的就很慢。
4、工作作风不够扎实。
一是与同事联系不紧密，团结协作意识差，喜欢单打独奏，协调能力不强；二是在学习上没有正确的学习态度和方法，时间观念不够强。三是理论与实践结合的不够，特别是在教学上，理论研究的少，实践的更少。由于性格和习惯的原因，长期以来养成了懒、慢、拖的不良思想和工作作风，严重影响了工作效率。时间一久，在没有新鲜事物出现，缺乏动力时，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，上进好学的精神和意志就丧失了。有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做。由于做事情只安于表面，处理方法比较简单，没有养成好的工作作风，就会影响工作效率，乃至影响能力的提高，影响事业的发展。总之，我的工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
5、党员的责任意识不强，先锋模范作用发挥的不够。
表现在，工作中有时对自己要求不高、标准低，对党员先进性缺乏正确的理解和认识，常常把自己混同于普通群众。以前一直认为，党员的先进性就是艰苦朴素、吃苦耐劳，助人为乐，讲党性原则等等。对党的性质没有很好地把握，没有完全履行党的义务。
对照党员标准谈自身存在的差距
1、突出问题：政绩观存在偏差。把数字等同于政绩，看重市对区的绩效考核，能耗统计数据存在“渗水”的问题，为了完成上级下达的目标任务，把指标任务往下压，导致一些单位对此有意见，敷衍了事。
整改措施：树立正确的政绩观。坚持实事求是的态度，一切从实际出发，克服数据不真的问题，按实向上级部门填报数据，在公共机构能耗统计上，以数据的真实性来维护工作的权威性和科学性。实行能耗统计半年报、年报制度，对能耗统计情况进行通报，及时纠正统计错误，将误差降至最低。坚持随机抽查、半年考核、年度复核的运作方式，逐步试行能源审计制度，准确掌握各单位能耗情况，为全面分析和科学部署我区公共机构节能工作提供决策依据。
2、突出问题：学习缺乏主动性和自觉性。学习主动性不够，存在被动式学习和临时抱佛脚的现象。不注重学习的针对性，没有学习
有关物业管理、公共机构节能管理等方面知识，导致理论学习与实际运用存在脱节，出现了“学用两张皮”的问题。
整改措施：注重学习的针对性和实效性。努力做到学用结合、学以致用，坚持每天学习1个小时以上，全年学习达到了400个小时，撰写了读书笔记近8000字，使自己在学习中提高做人的修养、体悟做事的道理。重点学习了分管工作所需的机关事务专业知识，广泛积累物业管理、安全保卫、节能管理方面的知识，还向领导和同事学习，一有空闲，我就主动找领导和有经验的同事请教，还专门到市政府机关事务管理局和兄弟区县机关事务管理局进行了学习，汲取他们的好经验和好做法。
3、突出问题：对公共机构节能管理工作监管不到位。没有严格要求各级公共机构严格执行统计制度，没有及时对能耗超标单位和能源浪费现象进行督查和通报，监管不力。
整改措施：做好公共机构节能管理工作。按照《公共机构节能条例》做好日常用能监管工作，对节约能源资源加大宣传力度，对各级公共机构能耗统计工作给予业务指导和培训，对区行政中心节能管理加大力度，通过源头管控、宣传教育、督查考核等方式规范院内各单位的用能行为，努力降低行政运行成本。如我们将行政中心每间办公室的空调温度设置作了规定，夏天不超过26度，冬天不高于20度。
4、突出问题：调查研究不够。主动深入基层、深入群众、深入一线调查研究不够，即便有调研也是蜻蜓点水、走马观花、浮在表面上。
整改措施：加强和改进调查研究，变被动为主动服务。我把倾听群众呼声作为反省自己的镜子，把事关群众利益的每一件小事都做到位，每个月坚持抽出6天时间深入基层开展走访调研，与基层群众交心谈心，站在群众的角度来思考问题，认真听取群众意见和建议，及时研究解决问题的方法和途径。已组织召开了三次服务对象座谈会，虚心听取服务对象的诉求和建议。
5、突出问题：服务群众不够。没有深入两个宿舍区听取群众反映的困难和问题，解决实际问题的力度和效率有待加强。
整改措施：每周我都会深入两个宿舍区现场查看情况，收集群众意见建议，全面准确掌握第一手资料，建立了群众反映问题的台账，做到问需于民、问计于民，将群众关心的热点难点问题带回单位研究，帮助群众解决了实际问题和困难，如已将菜地整改为绿化地，并在绿化地里安放了靠背木椅，又如更换了7、8、9栋宿舍的主外落水管;接下来将对群众的建议，增加体育健身设施等问题争取解决，总之想方设法把群众想办的事办好、办实，让群众满意。
6、突出问题：关心干部职工不够。平常与办公室干部职工沟通
交流不够，谈工作的时候多，了解大家的内心思想和生活状况不多，关心不够。
整改措施：多关心干部职工。注重与单位干部职工的沟通交流，每周都去科室了解情况，及时掌握干部职工思想动态，以及他们反映的困难和问题。目前搬迁到新行政中心后，大家提到应怎样尽快转变角色，适应新的要求，需要组织大家学习和培训。
7、突出问题：艰苦奋斗的思想淡化。长期在机关工作，吃苦在前、享乐在后的意识有所淡化，怕艰苦、怕吃苦的思想抬头，精神有所松懈。
整改措施：强化工作落实。脚踏实地，埋头苦干，加快工作节奏，提高办事效率，探讨机关公有住房遗留问题处理办法，加大与遗留户的沟通交流，争取他们的理解支持，确保遗留问题得到妥善合理解决;探讨两个生活宿舍区的管理办法。
8、突出问题：贪图享乐、不思进取。工作标准不高，缺乏开拓创新精神，有贪图安逸的想法，存在不求有功、但求无过的观念。
整改措施：钻研业务知识。定期和不定期组织科室干部职工进行了系统的学习和培训，和大家成为业务上的行家里手。认真学习《长沙市望城区行政中心区域物业服务项目招投标文件》，对物业、安保、节能等相关工作要求做到一清二楚，并适时组织大家到有经验的地方
学习，拓宽视野，每季度就相关工作开展讨论，分析不足，总结经验，不断提升整体管理水平。
9、突出问题：公务接待时有超标。主要表现为对上接待时，处于衔接好关系的考虑，对接待标准要求不严，有超标准接待的现象。
整改措施：做到勤俭节约。历览前贤国与家成由勤俭败由奢。要牢固树立勤俭节约的意识，带头执行厉行节约、反对奢侈浪费的各项规定，保留农民和党员应有的艰苦朴素的优良作风，时刻保持警醒，使自己的交际圈更单纯一点，保持健康的工作方式和生活方式，长期坚持。
10、突出问题：勤俭节约意识淡薄。比如有时遇到不是特别冷或特别热的天气会打开窗户开空调，纸张单面使用，外出办事时忘关电脑的现象也时有发生。
整改措施：加强廉洁自律。严格约束自我行为，把为民务实清廉放在心中，自觉接受党和人民群众的监督。日常工作中坚决抵制请吃请喝，不必要的应酬能不参加的坚决不参加。一方面在下基层调研时，坚决不在调研单位就餐;另一方面，在接待上级单位和兄弟单位时，严格按接待标准执行。坚持节约原则，及时关闭好各种电源等，节约每一滴水、每一度电，坚决不造成不必要的浪费。
11、突出问题：拈轻怕重，回避难题。服务区行政中心是一项全
新的工作，服务范围大、项目多、对象广、要求高，必须不断加强学习，但自己却忽视了对机关事务管理综合知识的学习，在服务意识、服务本领和服务水平方面，还有较大的差距。
整改措施：恪尽职守中提高工作水平，以区行政中心搬迁为起点，结合新形势、新任务、新要求，根据分管的工作，提出新思路、新方案，拿出新举措，通过精细管理和优质服务来推动机关事务工作。如推动制定关于区行政中心安全保卫、车辆停放、节能降耗工作等方面的制度，一方面严格按章办事，做到用制度管人管事，另一方面用换位思考的方式来为大家服务，做到温馨服务、及时服务、品质服务，努力为广大干部职工营造一个良好的工作环境和生活环境。
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